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自离可以拿到工资吗
自离
了
能拿到工资吗
答:
员工自离能拿到工资
。劳动者为用人单位付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期离职的工资:1、正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程:试用期辞职,提...
上班
自离
有
工资吗
答:
法律分析:有的
,劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条...
当月
自离可以拿到
本月
工资吗
答:
当月自离可以拿到本月工资
。当月自离可以拿到本月工资。劳动者离职前只要出勤了,都会有工资。一般公司会按照离职员工的实际出勤天数和原月工资的日平均工资来进行结算,会在下个工资发放日发给员工。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门...
自离
了
能拿到工资吗
答:
自离是否可以拿到工资,需要根据具体情况进行决定:
1、当事人没有给公司造成任何损失的,公司可以联系到劳动者本人的,需要支付工作天数的工资
;2、不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用...
自离
有
工资吗
签有合同
答:
法律分析:劳动者自离,是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式...
自离
按法律规定是否
可以拿到工资
?
答:
不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。法律分析自动离职怎么发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动合同,或者...
自动离职有
工资吗
视频时间 01:06
公司员工
自离
有
工资吗
?
答:
二、旷工
自离
有
工资吗
旷工自离没有工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。
可以
与用人单位协商办理相关离职手续并
领取工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担...
自离
给
工资吗
答:
一、
自离
给
工资吗
1、自离给工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺,若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付,只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位
可以
暂缓工资支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的...
在公司
自离能拿到工资吗
视频时间 00:00
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