11问答网
所有问题
当前搜索:
自聘和劳务派遣哪个好
直接招工
和劳务派遣
有什么区别吗?
答:
通过
劳务派遣
,员工是与派遣机构签订合同,这样企业可以将一部分风险转移给劳务派遣单位,从而减少自身处理工伤事宜的复杂性。2. 成本节约:采用劳务派遣能够节省企业的人力成本。直接招聘工人需要投入大量的时间和资源,包括设立人力资源部门、进行校园招聘、社会招聘、员工推荐以及与招聘网站合作等。招聘过程中还...
自聘
员工、
劳务派遣
、分包商员工、岗位外包?
答:
自聘
员工属于直接招聘员工的意思,
劳务派遣
属于中介公司做的事,为的是收取服务费,分包商员工和岗位外包都属于间接招聘的,希望可以帮到你
如何降低公司成本,直接招工好还是
劳务派遣好
?
答:
1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金!一些费用是按月支付的,
劳务派遣
的员工是与派遣单位签订的劳动合同,这样对用工企业则会将风险转移到劳务派遣单...
事业单位
自聘
员工
和劳务派遣
的员工,待遇和性质都是一样的吗?
答:
工资一样,福利之类的可能有差别,我们就是这样的 一个单位如果有下属二级单位的话总部和二级单位差距也挺大
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣
?用人单位直接面向社会招聘不行吗?
答:
三是劳务派遣工有优势
,这是可行性。首先,活动性大。劳务派遣工正是由于存在这些缺陷,招致他们也不稳定,纷繁考走或是选择其他好工作,活动性很大。这就给企业带来了一个有利的方面,能够不时地改换员工,不时的有新员工参加,特别是一些高素质高才能的人才。在这些人才中,企业也会找到一些特别优秀...
现在很多单位招聘都是
劳务派遣
,和正式工有区别吗?
答:
劳务派遣
的薪资要比正式员工少一半,甚至更多一些,至于社保方面,一般来说大部分劳务公司只给缴纳最低标准的五险,基本上不会缴纳住房公积金,至于受伤,死亡,意外这些都和用人单位没有关系,只能找劳务公司才行,在用人单位里,劳务派遣的工作也是非常不稳定的,所有的问题都要
和劳务
公司交涉,用人单位除了...
很多国有企业大量招聘
劳务派遣
人员,很少招聘正式工,两者有区别吗?_百 ...
答:
因为这些大型企业薪酬高、待遇好、发展前景稳定,不比公务员岗位差,薪酬待遇上来讲有可能更高。另一类招聘则是面向企业内的一些辅助性岗位招聘
劳务派遣
人员,定位是社会人员(符合基本要求即可),这种一般都是与第三方派遣公司签订协议后,招聘由第三方派遣公司组织开展。录用后的工作基本都是类似于司机、...
劳务派遣
下一好还是区
聘好
答:
劳务派遣
下一好还是区
聘好
?个人觉得还是区聘好。因为更能招到适合的人才,进行岗位的匹配。最大限度的节省开支和达到最大效率。
劳务派遣
制
与
聘用制有和区别?
答:
2、聘用制则是员工直接和企业签订劳动合同。二、形式 1、
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2、聘用制是中国的企业基本用工形式。三、时间 1、劳务派遣制的员工做的是聘用制,临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。2、聘用制无时间限制。
编外合同制
和劳务派遣哪个好
答:
首先,从企业的角度看,
劳务派遣
具有很大的优势。劳务派遣可以让企业更加灵活地调配人力资源,根据项目的需要进行人才的调配,有效地降低了用工成本并提高了企业的竞争力。而编外合同制则相对较为刚性,一旦招聘了员工,企业便需要承担相关的福利待遇和风险。其次,从用工者的角度看,编外合同制更为稳定和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
进厂直招好还是劳务好
劳务派遣好还是校聘好
临聘好还是劳务派遣好
2024年企事业单位不允许返聘
两自一包和劳务派遣哪个好
劳务派遣和公司直招哪个好
单位自聘和劳务派遣哪个好
自聘人员是临时工吗
劳务派遣好还是自己找工作好