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节假日可以用年假吗
休
年假
刚好遇到法定
节假日
答:
国家法定
休假日
、休息日不计入
年休假的
假期。
年休假
碰上法定
节假日
怎么算
答:
不计入年休假
。根据找法网查询显示:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假
包含周末和法定
节假日
答:
职工连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假,而休息日和法定节假日不算在年假中
。如果职工的休息日和法定节假日与年假相连的,还可以接连休假。年休假适用的是国务院《职工带薪年休假条例》。该条例第三条有明确规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
带薪
年假
国定
假日
包括在里吗?
答:
职工连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假,而休息日和法定节假日不算在年假中
。如果职工的休息日和法定节假日与年假相连的,还可以接连休假。部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿...
年假
属于法定
节假日吗
答:
年休假并不包括法定节假日在内
。法定节假日是元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。而年休假不是法定节假日,是因劳动者连续工作满一年而给予的休假权利。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
年休假节假日
算进去吗
答:
年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
年假
算不算周末和法定
节假日
答:
年假
不包括周末和法定
节假日
。根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,明确规定:“国家法定
休假日
、休息日不计入
年休假的
假期。”因此,年假的天数是不包括周末双休日的。一、带薪年休假的定义 带薪年休假是指劳动者在连续工作满一年后,每年依法享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、享受带薪...
公司法定
节假日
休
年假
违法吗?
答:
法定
节假日
是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间,属于带薪休息日,不上班也应支付工资,上班则属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。年休假同样是带薪的,根据劳动者为企业服务时间的不同,而享受不等的年休假天数。
用年假
替代法定节假日是...
年假可以
和
法定假日
一起休吗
答:
一般不可以的。
年休假
假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,年休假国家法定休假日、休息日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。
法定假日可以
与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有年休假,有同样愿望的人较多,满足这些职工的...
公休日、法定
节假日
是否应从
年假
中扣除?
答:
广东胡律师:公休日和国家
法定假日
与带薪
年假
是两回事,带薪年假是相关法律给予劳动者在工作达到一定工龄后,额外给予的假期,满一年5天等。带薪年假只限于工作时间,周六周日与国家法定假期不算。
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