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节假日是不是提前发工资
节假日工资提前发
还是顺延
答:
工资发放日为法定节假日的,应当提前在最近的工作日支付
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付。遇到节假日的,工资应该提前发,而不是顺延。法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。...
节假日发工资是提前
还是推迟
答:
一、
节假日发工资是提前
还是推迟1、节假日发工资是提前。用人单位要足额、按时支付劳动者工资,而工资支付的时间应该是劳动合同约定的时间,依据工资支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到节假日的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是延后支付。2、法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位...
国家
节假日发工资
吗
答:
依据工资支付暂行规定的要求,
用人单位如果遇到节假日的,应该提前在最近的工作日支付工资
,而不是延后支付。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,可以延期支付;用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者工资。 可以。依据工资...
发薪日遇到
节假日
如何
发放
答:
发薪日遇到节假日的工资发放方式是:
1、提前至最近的工作日发放工资
。2、用人单位应该在约定日期发放工资,如果发薪日遇到节假日,那么工资可能无法发放,根据法律规定,用人单位应该提前至最近的工作日发放工资,不得推迟发放。一般单位发工资流程:1、单位向银行提出申请,与银行签订代发协议;2、提交开户...
你好,今年10号是春节,可是是10号
发工资
,这工资会
提前发
吗?
答:
1. 如果公司没有特殊规定,工资通常会在约定的日期发放,即使春节假期在10号,也不会提前发放
。2. 大多数情况下,私营企业主在春节前就已经安排了假期,因此工资发放日如10号通常会照常进行。3. 然而,一些大型企业可能有规定,在遇到国家法定节假日时,会提前发放工资,以确保员工在假期期间能够正常收...
节假日工资提前发
还是顺延
答:
法律分析:用人单位应该
提前发工资
。根据国家相关法律的规定,如果发工资的日期正好碰上
节假日
的话,那么用人单位应该提前在最近的工作日支付工资。如果用人单位拖欠工资是违法的,员工可以维护自己的权利。必要的时候可以投诉劳动行政部门,或直接起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位...
工资
遇到
节假日提前发
还是延后发
答:
依据工资支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到
节假日
的,应该
提前
在最近的工作日支付工资,而
不是
延后支付。用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定,月头 ,月尾均可。通过银行
发放工资
的,不得推迟支付工资。直接发放工资的,应提前支付工资。工资应当以法定货币形式...
劳动法上说工资要是遇上
节假日提前发工资
的?
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
发工资
遇到
节假日
会
提前
吗
答:
法律分析:
工资
必须在合同约定的日期支付,遇
节假日
或休息日,则应
提前
在最近的工作日支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害.事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备....
节假日发工资是提前
还是推迟
答:
法律分析:一般如果
发工资
的日期刚好是
节假日
的话,那么用人单位应该在以前最近的一个工作日支付工资。支付工资是用人单位的义务,只要职工付出劳动就有应得到报酬。如果用人单位拖欠工资的话,职工有权利到劳动行政部门投诉或者直接到法院起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动...
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