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节假日补助规定
节假日
加班
补助
标准是多少?
答:
节假日
加班的话是平时工资的300%。如果是双休日加班的话是按照平常工资的200%进行
补贴
。这是国家对于节假日加班的明确
规定
。任何工作单位都必须执行该项规定。不得拖欠员工加班费。 一、节假日加班
补助
标准是多少?国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日...
法定
假日
工作
补助
标准
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定
休假日
安排劳动者工作的,
中国劳动法
节假日
补偿
答:
一、劳动法放假
补助
有哪些法律
规定
依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
国家法定
节假日补助
答:
可以。根据《劳动法》第44条(三)项,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及《工资支付暂行
规定
》第13条(三)项等有关规定,法定
节假日
是带薪休假,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于 劳动合同规定 的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。我国现行的《劳...
国家
规定
四大
节日补助
答:
四大
节日补贴
,即元旦、五一、国庆和春节的节日补贴,各地补贴标准也不一样。相关法律
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
机关事业单位
节假日
值班
补助
标准
答:
一.机关事业单位
节假日
值班
补助
标准:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二.机关事业单位工作人员加班、值班...
出差
节假日
给
补助
吗
答:
出差
节假日
是否给予
补助
取决于公司的政策。员工需要了解公司的政策,并按照公司的要求申请和领取补助。同时,员工也需要注意保留好相关的证明材料,以便在申请时进行提交。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
节假日
福利发放标准
答:
年
休假补贴
的基本
规定
:一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,具体计算公示为:职工本人年工资÷12÷月计薪天数(21.75天)。2、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的年工资÷12÷21.75x300%x应休天数。公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资,可按公司制度...
工会
节假日
福利发放
规定
标准
答:
一、是逢年过节可以向全体会员发放
节日
慰问品,每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家
规定
的法定节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式,但不可发放现金、购物卡等代金券。二、是工会会员生日慰问可以...
关于法定
节假日
加班
补助
发放的标准是如何
规定
的?
答:
关于法定
节假日
加班费的法律
规定
是《劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:……(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”要注意的是,这里规定的支付标准是“正常工作时间工资”,而不是“工资总额”。所以,尽管在...
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