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菲德勒权变理论三种权变因素
菲德勒
模式中三个
权变因素
是
答:
菲德勒模式中三个权变因素是职位权力、工作结构、上下级关系
。根据查询相关公开信息显示,最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒。他于1962年提出了一个有效领导的权变模式,即费德勒模式。这个模式把领导人的特质研究与领导行为的研究有机地结合起来,并将其与情境分类联系起来研究领导的效果。
费
德勒权变理论
三个方面
答:
费德勒的领导权变理念是比较具有代表性的一种权变理论。 费德勒将权力理论具体化为三个方面,
即职位权力、任务结构和上下级关系
。费德勒权变领导理论中的情境要素有职位权力、任务结构和上下级关系。职位权力指与领导者职位相关联的正式职权和从上级和整个组织各个方面所得到的支持程度,这一职位权力由领导者...
费
德勒权变
领导
理论
中的
情境
要素有哪些?
答:
2、工作结构
。组织成员的职责越明确,工作质量越易控制,领导者影响力越大。3、职位权力。指领导者固有的权力,包括惩罚权及上级和组织给予的支持。领导者的影响力与其职位权力的明确程度,大小程度成正比。费德勒认为上述三种情境因素决定了领导者对部署行为的影响能力,亦即决定领导情境对领导者有利的程度。
影响授权的
权变因素
主要有以下哪些
答:
在其权变理论模型中,
菲德勒提出了影响领导形态有效性的三个环境因素:1.领导者与下级的关系
。即领导者是否受到下级的喜爱、尊敬和信任,是否能吸引并使下级愿意追随他。2.职位权利。即领导者所处的职位能提供的权力和权威是否明确充分,在上级和整个组织中所得到的支持是否有力,对雇佣、解雇、纪律、...
菲德勒
模式的主要内容是什么?
答:
【答案】:菲德勒模式是具有代表性的一种领导权变理论
。该理论认为各种领导方式都可能在一定的环境内有效,这种环境是多种外部和内部因素的综合作用体。菲德勒将领导环境具体化为三个方面,即
职位权力、任务结构和上下级关系
。根据这三种因素情况,三个条件齐备是领导者最有利的环境,三者都缺乏是最不利...
试以费
德勒
模式为参考,分析影响领导行为的
权变因素
有哪些?
答:
在费
德勒
模型中,影响领导行为的
权变因素
有三个:一是领导者和下级之间的关系,二是任务是否清晰明确,三是领导者是否拥有奖惩权力。根据这三者,可以组合成多种不同的
情境因素
,由此采取不同的领导方式。极端好的情境是这三者都非常好,极端差的情境是这三者都非常糟糕,在这两种情况下采用主动结构的领导...
权变理论
是谁提出来的?
答:
菲德勒权变理论
1、菲德勒把领导工作所面临的环境分解为三方面
情境因素
①领导者与被领导者关系。②工作任务的结构:工作任务是例行的、常规化的、有章可循,则结构明确。③领导所处职位权力。领导者职位越高,所拥有的职权越大。2、领导风格分为:关系取向与任务取向。情境处于有利(1、2、3类)和...
简要评述
菲德勒
的
权变理论
答:
菲德勒
认为决定领导有效性的环境
因素
主要有三个:(1)职位权力。这是指领导者所处的职位具有的权力和权威的大小。一个具有明确的并且高的职位权力的领导比缺乏这种权力的领导者更容易得到他人的追随;(2)任务结构。即工作任务的明确程度和部下对任务的负责程度。任务清楚,工作的质量就比较容易控制,也...
菲德勒权变理论
是什么?
答:
1.
菲德勒权变理论
,又称为
情境
理论,认为领导的有效性不是由领导者固有的品质和行为决定的,而是由领导者、被领导者和领导情境三者之间的相互作用决定的。2. 这个理论将领导有效性视为领导者、被领导者和领导情境这三个变量的函数,强调领导是一个动态的过程。3. 菲德勒权变理论的提出,是为了克服...
领导
权变理论菲德勒
模型
答:
菲德勒模型,由伊利诺大学的Fred Fiedler在1951年开始研究,他关注组织绩效与领导态度之间的关系,经过长达15年的研究,提出了一个关键理论——有效领导的权变模式。菲德勒强调领导有效性取决于与所处环境的适应性,他将影响领导风格的环境因素划分为三个维度:
职位权力、任务结构和上下级关系
。职位权力,即...
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