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薪资说低了怎么办
如果觉得
薪资
开
低了
,要
怎么
和hr谈
答:
9. 如果您在面试时给出了较低的薪资预期,并在之后认为这不够,
可以在接受工作邀请前重新与HR讨论薪资问题
,或等到试用期结束后根据您的表现提出加薪要求。记住,薪资谈判是一个需要准备和策略的过程。保持专业和礼貌,同时清晰地传达您的价值和对公司的期望。
面试通过了,HR打电话来说能给的
薪资低了怎么办
?
答:
1、在薪资谈判时,建议您不要轻易降低自己原先的期望,以免在未来的工作中感到吃亏
。2、HR在决定薪资水平时会考虑候选人的能力、学历、工作经验以及个性等多方面因素。3、在应聘职位前,了解竞争对手的情况是至关重要的,这样您可以更好地准备薪资谈判。4、薪资是可以通过谈判来调整的,但如果有其他竞争...
入职后发现
工资
要
低了怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,
那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会
,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重...
期望
薪资说低了
后面能谈吗
答:
11. 入职后,如果发现薪资低,
需要等待时机,如在工作中取得成绩后,再与上级讨论加薪
。
入职后感觉
工资
要
低了
可以提吗
答:
法律分析:如果是因为自己工作经验还不丰富的原因,只能从最低的岗位开始做,那就只能接受了
,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。如果是因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会或直接找领导或...
入职后感觉
工资
要
低了怎么办
?
答:
如果入职后感觉
工资
要
低了
,你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的
薪酬
水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
面试
工资
谈
低了
如何补救?
答:
所以不妨去提一下,说不定也会有更好的结果。综上,当发现实际
薪资
跟自己的预期薪资有较大的差距时,先不要想着必须立马改变这个局面,毕竟欲速则不达,还有可能弄得自己丢了工作,败了人品。下次出现这种情况的时候,不妨试试上面说到的几个方法,也许会对你有所帮助。
拿到offer,但
薪水
低于预期
怎么办
?3步骤回复坚守立场又不失礼貌_百度知...
答:
不过,若是公司开出的
薪水
真的低于预期太多,那也可以考虑拒绝对方。虽然透过Email 解释自己为何不满意这份薪水,会比用电话讲来的容易许多,但欧朵尼尔仍建议求职者应该要用电话表达。透过声音,可以让对方感受到你的真诚与专业,同时,涉及有关金钱的对话是很敏感的,透过电话更能清楚表达双方的意思。首...
去应聘老板让我
说薪资
要求,我
说低了怎么办
?怕说高不要我,说低了我感 ...
答:
首先,你的面试应该还不错,不然老板也不会跟你说到
薪资
福利这一块,所以算作你专业技能过关,性格符合公司文化要求。那么:如果求稳(比如国企等大型企业),建议低一点。比如老板给的区间是5000-8000,你就选6000,因为体质制度的原因,
工资
不会给你太高,因为里面的员工都这样,你不能搞特殊。如果求...
我面试的时候
工资
提
低了
5千结果我还来工作
了怎么办
?
答:
影响后面的跳槽。给自己一个规划,比如为了获得这份经验,要在这家公司干多久。然后确定,下一次跳槽的目标公司目标职位是哪一些,为此自己在这段时间里可以做哪些准备。最后想说,面试谈薪谈
低了
,最重要的原因是自己不明
薪资
行情。下次面试,一定要做好充分准备,千万别再把自己贱卖了。
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