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薪酬体系和薪酬组合的区别
薪酬体系
有哪些分类
答:
一、基本
薪酬体系
基本薪酬体系是根据员工的基本工作职能、岗位价值来确定的薪酬结构。这种体系主要依据员工的职位、级别和经验等因素来制定薪酬标准。基本薪酬通常是固定的,不随业绩的波动而变化。二、绩效薪酬体系 绩效薪酬体系是基于员工的工作业绩和表现来决定的薪酬结构。这种体系通过评估员工的工作成果和...
薪酬
与薪酬体系
有
区别
吗,什么区别?
答:
薪酬体系和薪酬制度的内容有区别:薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
薪酬结构
与薪酬体系的区别
答:
注意,从职位的角度上来讲,
高层管理者和基层员工的薪酬结构是不一样的,从职位序列来讲,营销的和技术的薪酬结构也是不一样的
。\x0d\x0a薪酬体系就更复杂些,首先涉及到公司的薪酬策略,比如薪酬水平策略,外企通常会采取领先型的薪酬策略,我愿意花更多的钱来聘用更优秀的人,也有滞后型的,就是薪...
薪酬框架
与薪酬体系有什么区别
和联系,还是这两就是一个东西
答:
薪酬体系
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。 薪酬制度是诱导员工行为因素集合与企业目标体系最佳的连接点,即达到特定的组织目标,员工将会得到相应的奖酬。 薪酬结构即...
薪酬体系
是什么
答:
薪酬体系是指一种组织内部的薪酬结构
和薪酬
管理制度。它是组织根据员工所承担的岗位职责、工作性质以及员工的能力、技能和绩效等因素,为员工提供的全面
薪酬组合
。该体系不仅包括基本薪资,还涵盖奖金、津贴、股票期权、福利待遇等多元化薪酬元素。以下是关于
薪酬体系的
详细解释:1. 定义与重要性:薪酬体系是...
薪酬组合
答:
1)企业薪酬现状调查。通过科学的问卷设计,从薪酬水平的三个公正(内部公平、外部公平、自我公平)的角度了解造成现有
薪酬体系
中的主要问题以及造成问题的原因。 2)进行薪酬水平调查。主要收集行业和地区的
薪资
增长状况、
不同薪酬
结构对比、不同职位
和不同
级别的职位薪酬数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势分...
薪酬体系和薪酬
管理的联系和
区别
答:
薪酬体系
是指
薪酬的构成
,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬体系是人力...
薪酬体系
内容是什么
答:
薪酬管理
和薪酬体系
两者的概念是
不同
的: 薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内,制定、实施薪酬制度的企业管理活动过程,包括对员工的薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付形式
及薪酬的
日常管理进行确定、分配和调整。 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括...
薪酬体制和薪酬
制度是否一样
答:
薪酬体系
包括很多方面:是指
薪酬的构成
,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。根据岗位级别设计的薪酬包括:基本
工资
+职务工资+加班工资+...
薪资结构
和薪资
构成
答:
关注点
不同
。1、薪资结构是指企业根据其业务特点、组织结构、市场需求等因素所设计的
薪酬体系
。而薪资构成是更具体地描述了
薪资的
各个组成部分,包括基本
工资
、奖金、津贴等。2、薪资结构是一个宏观的概念,关注的是整体的薪酬体系设计,而薪资构成是更具体的描述,关注的是员工薪资的各个组成部分和比例。
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