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薪酬体制和薪酬制度是否一样
如题所述
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推荐答案 2012-05-09
不一样的
薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。
而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。
根据岗位级别设计的薪酬包括:
基本工资+职务工资+加班工资+学历职称工资+绩效公司+福利工资
其中职务公司可在一个岗里面设三个等级,每个等级差距为100元,上一岗最后一等和下一岗最高一等职务工资一样!
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第1个回答 2012-04-26
薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。
而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。
根据岗位级别设计的薪酬包括:
基本工资+职务工资+加班工资+学历职称工资+绩效公司+福利工资
其中职务公司可在一个岗里面设三个等级,每个等级差距为100元,上一岗最后一等和下一岗最高一等职务工资一样!
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的内容有区别:薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。
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