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薪酬具有的三大功能是
薪酬具有的三大功能是
()
答:
1、保障功能:薪酬可以确保员工及其家人的基本生活需求得到满足
,提供经济支持和保障,维持劳动力的再生产和生活稳定。2、
激励功能
:薪酬与工作业绩相关联,可以激发员工的积极性和动力,促使更加努力地工作,发挥潜力,提高工作绩效。2、
调节功能
:薪酬水平的高低可以影响人力资源的流动和配置,对地区和行业的...
薪酬具有
以下哪些方面
的功能
.a,补偿功能 b,
激励功能
c,协调和配置功能...
答:
多选吗?
功能:对企业来说:(1)增值功能
。(2)
控制企业成本
(3)
改善经营绩效
。(4)
塑造企业文化
(5)支持企业变革(6)
配置功能
。(7)导向功能 2.薪酬对员工的功能(1)保障功能。(2)
激励功能
(3)社会信号功能。3.薪酬对社会的功能:薪酬对社会的功能体现在对劳动力资源的再配置。所以答案是:b 和c ...
薪酬
对企业
的功能有
( )。A.保值
增值功能
B.改善经营绩效C.控制生产成本...
答:
本题考查薪酬对企业的功能。薪酬对企业的功能有:
(1)保值增值功能
;(2)
改善经营绩效
;(3)控制经营成本;(4)
配置功能
。
简述
薪酬
对企业
的功能
答:
【答案】:1)增值功能
。薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。 2)
控制企业成本
。由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争力,企业保持一种相对较高的薪酬水平对吸引和保留员工来说无疑是有利的。但是,较高的薪酬水平又会对企业产生成本上的压力,从而对企业在市场上...
薪酬的功能
包括什么
答:
薪酬是企业为员工提供的一种报酬,具有以下几种功能:1.
激励功能
:薪酬可以激励员工发挥更好的工作表现,提高工作效率和生产力,从而为企业带来更大的经济效益。2. 分配功能:薪酬可以根据员工的工作表现、能力水平、工作职责等因素进行合理的分配,反映员工的劳动价值和贡献度,以促进企业内部的公平和合理...
薪酬
对员工
的功能
主要
有
( )。
答:
【答案】:A、C、D 薪酬对员工的功能主要有
保障功能、激励功能、调节功能
。
薪酬的作用
主要
有三种
,分别是
答:
(2)
薪酬具有
激励
作用
从绩效管理模型(图1-2)可以看出,绩效管理要获得良性循环,以下
三个
环节是非常重要的:目标管理环节,绩效考核环节,激励控制环节。在激励控制环节,通过适当激励使个人满意,产生激励效应,从而提高个人和组织的效率,这是绩效管理的目标之一,而薪酬在这个方面起着决定性作用。(3...
薪酬具有
哪些
功能
答:
薪酬具有补偿功能、
激励功能、调节功能
、效益功能、人力资源管理功能。影响员工归属感的因素很多,其中一个重要内容就是对员工的地位和作用的认可和重视,而企业给予员工的薪酬则是这一重要内容的重要体现。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
简述
薪酬的功能
。
答:
实时更新,软件考,(1)对企业或雇主而言,薪酬具有以下七种功能:
①增值功能
;②
控制企业成本
;③
改善经营绩效
;④
塑造企业文化
;⑤支持企业变革;⑥
配置功能
;⑦导向功能。(2)薪酬对员工的功能:①
保障功能
:②
激励功能
;③社会信号功能。(3)薪酬对社会的功能,体现为对劳动力资源的再配置。
薪酬的功能
包括哪些
答:
(2)激励
功能
。薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动。
薪酬的
激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工作表现好的员工的一种奖励,也是对有效超额劳动的报偿,对员工
有
很大的激励
作用
。(3)调节功能。薪酬的调节功能主要表现在两个方面:劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。(4)...
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