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薪酬和薪资有啥区别
薪资与薪酬
的
区别
答:
薪酬和工资的区别如下:
1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬
。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资
,
薪酬
,
薪资有什么区别
视频时间 01:33
薪资和薪酬有什么区别
答:
薪资与薪酬的区别薪酬是现在现代企业管理中的概念,体现的是企业目标和的完成和激励。工资主要体现企业与员工的劳动关系
。薪酬包括由企业提供的各种福利,工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队激励相结合,中长短激励相结合,最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用;工资支付项目比较固定,工资数额也比较...
薪资与薪酬
的
区别
答:
薪资与薪酬是两个常被提及但有所区别的概念。简而言之,
薪资通常指员工因工作而获得的固定货币报酬,而薪酬则是一个更广泛的概念
,包括了薪资以及其他形式的非货币报酬。薪资是员工定期从雇主那里获得的基本报酬,通常以小时、周、月或年为单位计算。它是员工收入的主要组成部分,直接反映了员工的工作价值...
薪资与薪酬
的
区别
是
什么
答:
报酬和薪酬是不同的两个概念,
报酬是从个人所获收益的角度而言,强调权利;而薪酬则强调权责对等
。概括来说,薪酬制度包括五大内容:岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责...
在职场工作中,
工资
、
薪酬
、
薪资
这三者
有什么区别
呢?
答:
工资
就是指按照市场价钱,以钟头、日数等为测算根据,给员工付款的贷币。而
薪酬
就是指员工运用自身了解的专业知识,为企业给予服务项目得到酬劳。这儿可以解释为,你只需会简易的工作就可以得到工资;而你要得到薪酬光有精力是不可以的,你还是要有一技之长才可以。工资关键就是指基层人力资本的使用价值...
工资
,
薪酬
,
薪资有什么区别
答:
在经济交往中,我们经常接触到"
工资
"、"
薪酬
"和"
薪资
"这三个词,它们虽然都与劳动者的收入有关,但含义和范围有所
不同
。首先,"工资"是最基础的
报酬
形式,它代表了劳动者通过直接劳动所获得的法定收入,是劳动者报酬的重要组成部分,具有法律保障。而"薪酬"这个词则更为宽泛,它涵盖了工资之外的所有...
工资
、
薪酬
、
薪资有什么区别
?
答:
在讨论
薪资
支付时,我们通常会遇到"
工资
"、"
薪酬
"这两个术语,它们在含义上有所
不同
。首先,"工资"是我们通常所说的最基本的
报酬
形式,它代表了劳动者通过直接劳动所获得的收入,是法律上对劳动者劳动成果的承认和支付,具有明确的法律意义。而"薪酬"的概念更为宽泛,它不仅仅局限于货币形式,还包括了...
工资与薪资
一样吗?具体
有什么区别
?
答:
薪酬和工资
的
区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
薪资
跟
工资
一样的吗?
答:
薪酬和工资
的
区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
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