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薪酬管理体系的意义
薪酬管理的意义
有哪些呢
答:
薪酬管理对企业和员工都具有重要意义,
具体体现在以下几个方面:1. 经济保障意义:薪酬是员工为其提供的劳动力所得到的回报
,对于员工及其家庭的生活水平和经济状况起着决定性作用。2.
激励意义
:薪酬作为一种心理契约,可以影响员工的工作态度和绩效,从而具有激励员工努力工作的作用。3. 社会信号意义:薪...
薪酬管理的意义
答:
薪酬管理的意义一:
决定着人力资源的合理配置与使用人力资源的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义
。薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数,来引导人力资源向合理的方向运动,从而实现组织...
薪酬管理的
作用和
意义
是有哪些?
答:
薪酬管理的作用和意义主要体现在以下几个方面:薪酬管理能够激励员工,提高工作积极性和效率
。薪酬是员工工作动力的重要来源之一,合理的薪酬管理能够激发员工的工作热情和创造力。例如,通过设立奖金、绩效工资等制度,将员工的薪酬与他们的工作表现直接挂钩,可以促使员工更加努力地工作,提高工作效率和质量。薪...
简述
薪酬管理的意义
?
答:
薪酬管理的意义有:
1、薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关
。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值功能。2、薪酬是企...
薪酬管理的意义
答:
薪酬管理不仅仅是一种财务分配,它是一种战略性的工具,
旨在激发员工的积极性,保持团队凝聚力,以及推动企业的持续发展
。首先,
它确保了公平与激励
,通过合理的设计,让员工感知到他们的努力与付出得到了公正的回报,从而提升士气,增强工作满意度。一个公正的薪酬体系,如同一道桥梁,连接了员工的贡献与...
薪酬管理的
作用和
意义
是有哪些?
答:
薪酬管理的
作用与
意义
是由薪酬本身的重要性和职能决定的。由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异。笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析。如果从一般管理的角度看,其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面,...
薪酬管理的意义
具体是什么
答:
企业
薪酬管理的意义
是什么?薪酬管理是企业对其员工完成的工作或已提供或将要提供的服务以货币作为结算工具,由集体协商共同协议或国家法律法规或政策确定,并凭个人劳动合同支付的报酬或收入。在现代企业人力资源开发与管理中,薪酬是个最敏感的问题,薪酬方案是否合理直接影响到企业管理目标的实现及员工工作...
薪资管理
具有哪些
意义
答:
薪资管理具有哪些意义 (一)
薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用
资源的合理配置问题,被认为是一切经济制度的一个基本问题。资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。在资源有限和稀缺的条件下,通过一定的手段使资源在不同的生产领域进行组合,使之得到最充分的利用,发挥出它的最大效能,...
薪酬管理
背景以及
意义
_百度问一问
答:
所谓胜任能力,就是指与特定组织中特定岗位的人员的工作业绩水平有因果关系的任职者的特征和行为。它能够将特定工作岗位上不同表现的员工区分开来。建立在胜任能力模型基础上的
薪酬体系
,能够鼓励员工积极提高与实现高绩效的能力【摘要】
薪酬管理
背景以及
意义
【提问】亲,你好。薪酬管理是整个人力资源管理系统...
薪酬管理的
作用和
意义
是有哪些
答:
1、薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用
。资源的合理配置问题,被认为是一切经济制度的一个基本问题。资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。在资源有限和稀缺的条件下,通过一定的手段使资源在不同的生产领域进行组合,使之得到最充分的利用,发挥出它的最大效能,这便是资源合理配置问题。2...
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