11问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬管理和薪酬制度的区别
请问企业
薪酬制度与薪酬管理的区别
是什么??
答:
薪酬制度只是企业关于人员报酬方面的规定而已,是一种规章制度
;薪酬管理是企业内部所有有关薪酬激励方面的的管理过程,包含薪酬制度,外延比薪酬制度大。
薪酬体系
和薪酬制度的区别
答:
薪酬体系和薪酬制度的内容有区别:薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
薪酬制度与薪酬管理
内容简介
答:
在理论与实践结合的章节中,书中特别强调了工会在薪酬管理中的角色,特别是对“工资集体协商”这一环节,既深入研究了理论基础,又结合了我国企业的实际情况,提供了如何成功进行协商的策略和建议。为了增强内容的实用性和政策导向,《
薪酬制度与薪酬管理
》全面介绍了企业薪酬支付
的不同
形式,包括薪酬统计、...
简述企业
薪酬管理制度的
概念和内容。
答:
薪酬管理制度的
实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明,其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构,还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。(2)
薪酬制度
体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择,...
什么是
薪酬管理
答:
薪酬管理通常包括以下方面:1. 薪酬策略和政策制定:制定薪酬策略和政策
,明确组织的薪酬定位、薪酬结构、薪酬差异化和薪酬调整原则等。2. 岗位评估和薪酬定级:对不同岗位进行评估,确定岗位的相对价值和等级,为薪酬制度提供基础。3. 薪酬调研和市场定位:进行薪酬调研,了解市场上类似岗位的薪酬水平,以...
什么是
薪酬管理
答:
薪酬管理
是指企业为了实现战略目标,通过制定并执行一系列薪酬政策和制度,来激励员工、提高员工满意度和工作效率,同时确保薪酬体系与企业的财务状况和市场竞争力相匹配的管理过程。薪酬管理涉及到多个方面,首先是
薪酬制度的
设计。这包括基本工资、奖金、津贴、福利等组成部分的确定,以及这些组成部分之间的比例...
写出薪酬
与薪酬管理的
概念
答:
2. 设计薪酬结构,根据员工的职位、职责、能力和业绩,确定员工的具体薪酬构成和水平。3. 薪酬调整,随着企业的发展和市场的变化,需要定期对薪酬体系进行评估和调整,以确保其有效性。4.
薪酬制度的
实施和沟通,确保员工了解并接受企业的薪酬制度,以提高员工的满意度和忠诚度。总的来说,薪酬
和薪酬管理
...
三种
薪酬管理
模式
答:
根据
薪酬管理的不同
方式和特点,可以将薪酬管理模式大致分为以下三种:1. 岗位
工资制度
岗位工资制度是根据员工的工作职责和职位等级,制定一套固定的薪酬标准和等级,以支付员工的基本工资、津贴、补贴等。这种薪酬管理模式较为稳定,便于管理,但是对于员工的激励作用相对较弱。2. 绩效工资制度 绩效工资...
薪酬与薪酬
体系有
区别
吗,什么区别?
答:
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而
薪酬制度
则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源
管理制度与
体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。
薪酬管理的制度薪酬管理制度管理
答:
2.3 激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心。 2.4 经济:在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享。 2.5 合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司
管理制度
基础上。 3、管理机构 3.1
薪酬管
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪酬管理和薪酬体系的区别
薪酬体系和薪酬制度区别
薪酬体系和薪酬管理的关系
薪酬属于双因素的哪一类
薪酬结构与薪酬制度的区别
薪酬体系和薪酬结构的区别
薪酬体系与薪酬方案的区别
薪酬管理和绩效管理的联系和区别
薪酬与薪酬管理的区别与联系是什么