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薪酬体系和薪酬制度区别
薪酬体系和薪酬制度
的
区别
答:
薪酬体系和薪酬制度的内容有区别:薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
薪酬体制和薪酬制度
是否一样
答:
不一样的
薪酬体系
包括很多方面:是指
薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而
薪酬制度
则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。根据岗位级别设计的薪酬包括:基本工资+职务工资+...
薪酬
与薪酬体系
有
区别
吗,什么区别?
答:
薪酬体系和薪酬制度的内容有区别:薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
薪酬机制
与薪酬制度
、
薪酬体系
、薪酬管理机制是同一概念吗
答:
机制是激励方法、
体系
是组织框架、
制度
是管理办法。
薪酬框架
与薪酬体系
有什么
区别
和联系,还是这两就是一个东西
答:
薪酬体系
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。
薪酬制度
是诱导员工行为因素集合与企业目标体系最佳的连接点,即达到特定的组织目标,员工将会得到相应的奖酬。 薪酬结构即...
薪酬结构
与薪酬体系
的
区别
答:
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薪酬体系
就更复杂些,首先涉及到公司的薪酬策略,比如薪酬水平策略,外企通常会采取领先型的薪酬策略,我愿意花更多的钱来聘用更优秀的人,也有滞后型的,就是薪酬水平低于行业平均水平,一般私企会觉得只要有人来干就行。当然,在同一个企业内,薪酬水平策略也不一定相同,比如管理层,或是...
薪酬体系
是什么意思 薪酬体系指的是什么
答:
工资制度
是指
工资的构成和
分配,即一个人的工作报酬由什么组成?一般来说,员工的工资主要包括以下几个部分:基本工资(即本薪)、奖金、津贴和福利。薪酬体系的基础是基本工资,它反映了工作对组织的价值,并与外部市场上的工作价值相一致。由于这两种价值观有时相互冲突,薪酬体系设计人员往往不得不在...
薪酬体系
是什么
答:
薪酬体系
是指一种组织内部的薪酬结构
和薪酬
管理
制度
。它是组织根据员工所承担的岗位职责、工作性质以及员工的能力、技能和绩效等因素,为员工提供的全面薪酬组合。该体系不仅包括基本薪资,还涵盖奖金、津贴、股票期权、福利待遇等多元化薪酬元素。以下是关于薪酬体系的详细解释:1. 定义与重要性:薪酬体系是...
薪酬体系
内容是什么
答:
薪酬管理
和薪酬体系
两者的概念是不同的: 薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内,制定、实施
薪酬制度
的企业管理活动过程,包括对员工的薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付形式
及薪酬
的日常管理进行确定、分配和调整。 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括...
什么是
薪酬体系
?
答:
薪酬体系
通常包括以下几个主要方面:1. 薪酬结构:薪酬结构是指将不同岗位和层级的工作划分为不同的薪酬层次和档次。它通常基于岗位的工作内容、难度和价值等因素来确定不同层级的薪酬水平,以便在组织内部建立起合理的薪酬差异化。2. 薪酬水平:薪酬水平是指不同岗位和层级的
工资
水平,即员工在特定职位上...
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