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薪酬管理的特点
薪酬管理的特点
答:
1、竞争力:有竞争力不等于最高
,因为一个企业的人工成本不可能一味地提高,太高的薪酬对企业和企业的核心竞争力会造成影响。过高的薪酬成本甚至会让企业丧失竞争力,如果太低,企业又会找不到需要的人,所以制定薪酬制度必须要学会看市场。2、根据情况制定公司的工资比例:一般情况下,后勤和管理部门人...
战略性薪酬管理的
主要特征有哪些
答:
战略性薪酬管理的主要特征包括以下几个方面:1.
战略性整体性:战略性薪酬管理将薪酬视为组织整体战略的重要组成部分
,并强调薪酬策略与组织战略的匹配。它强调薪酬系统作为一个整体,与组织的其他系统(如人力资源战略、员工培训、绩效评估等)共同发挥作用。2. 全面薪酬:战略性薪酬管理关注全面薪酬,包括...
薪酬管理的
原则有
答:
5、竞争性原则:要求薪酬有利于吸引和留住人才
。6、经济性原则:要求比较投入与产出效益。7、合法性原则:要求薪酬制度不违反国家法律法规。8、方便性原则:要求内容结构简明、计算方法简单和管理手续简便。薪酬管理的特殊性 1、敏感性 薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分,因为它牵扯到公司每一位员工的...
请分析各企业在
薪酬管理
方面
的特点
,阐述其优势和不足是什么?
答:
(1)企业A:
薪酬
水平全面显著高于其他同类企业的平均水平,基层员工之间薪酬差距较大,而高层岗位间差距较小。这可能导致人工成本太高,不利于企业取得竞争优势,较低等级岗位之间薪酬水平差距大,而中高层岗位之间差距反而较小,不利于激发高层人才的工作积极性。(2)企业B:基层员工的薪酬水平低于市场一般...
三种
薪酬管理
模式
答:
根据薪酬管理的不同方式和特点,
可以将薪酬管理模式大致分为以下三种:1. 岗位工资制度
岗位工资制度是根据员工的工作职责和职位等级,制定一套固定的薪酬标准和等级,以支付员工的基本工资、津贴、补贴等。这种薪酬管理模式较为稳定,便于管理,但是对于员工的激励作用相对较弱。2. 绩效工资制度 绩效工资...
企业
薪酬管理的
基本功能及
特点
答:
好的
薪酬管理
具备六大
特点
: 一、薪酬水平具有竞争力 但有竞争力不等于最高。因为一个企业的人工成本不可能一味地提高,太高,对企业和企业的核心竞争力会造成影响。比如,一家生产塑料托盘的合资企业有200多人,相对来讲,它的人工费用、管理费用高,成本就高。在市场上,它每月的销售额从700...
GSalary吉薪的
薪酬管理
服务有哪些
特点
?
答:
GSalary吉薪的
薪酬管理
服务具有自动化、一体化和高效数据分析等
特点
。它可以自动计算薪酬,减少人工错误,同时提供一体化的管理对账功能,让企业能够轻松掌握财务状况。此外,GSalary吉薪还提供高效的数据分析与风险监控,帮助企业更好地
管理薪酬
成本。
职位
薪酬
体系有何
特点
实施成功的关键是什么
答:
1、实现了真正意义上的同工同酬,体现了按劳分配原则;2、有利于按照职位系列进行
薪酬管理
,操作比较简单,管理成本低;3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力;4、根据职位支付薪酬的做法比基于技能和能力支付薪酬的做法更容易实现客观和公正,对职位的重要性进行评价要比对...
民营企业
薪酬
绩效
管理
,都有哪些
特点
?
答:
1、固定工资在各部门所占比例越来越少,尤其对于重要部门。2、福利更加规范,福利待遇表现为员工在外面对公司的归属感和认同感,但在收入性福利方面的投入也将降低,而把其转移到员工
薪酬
上体现。3、随机、随意性的奖励会缩小,但与价值贡献直接相关的奖励当然将保持在高于传统工资额度的水平。4、股权、...
新生代员工的
薪酬管理
有什么
特点
?
答:
新生代员工的
薪酬管理
有以下几个
特点
:更加注重绩效和激励:新生代员工通常更加注重工作本身的价值和意义,他们希望通过努力工作获得更多的回报。因此,企业需要采用更加灵活和多样化的薪酬管理方式,例如绩效考核、奖金、股票期权等,以激励员工更好地发挥自己的才能和能力。更加关注福利待遇:新生代员工通常对...
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