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薪酬考核制度存在问题及改正
薪酬
管理
存在
的
问题及
解决对策
答:
1)职位价值没有量化、薪酬的内部公平性不足
很多企业老总们会注意到薪酬管理中公平的各层次——各生产要素所有者所得的公平、同等级员工薪酬的横向公平、不同等级员工的纵向公平等,但他们往往只注重了薪酬设计结果的公平,而忽视了对薪酬界定的程序公平的关注。2)薪酬制度不完善 首先只有在基本薪酬方面...
国有企业
薪酬
改革中
存在
的
问题
与对策
答:
1. 薪酬水平不合理:由于历史原因或行业规定
,国有企业的薪酬水平可能存在不合理的现象,例如高级管理人员的薪酬过高,而一线员工的薪酬偏低。对策可以是制定薪酬结构调整计划,平衡不同岗位和层级的薪酬水平,确保内外部公平和竞争力。2. 绩效评估不准确:国有企业的绩效评估常常存在主观性和不准确性的问题...
薪酬存在
的
问题和
对策
答:
(三)薪酬制度不能按劳分配,结构不合理
现如今的许多企业在人力资源薪酬制度上并没有切实的根据国家制定的劳务法来执行,这样做是不对的,如果连企业员工的最基础权益都不能得到保障,那么企业真的是对员工不尊重。如果企业不能够保证员工可以根据按劳分配来获得应有的薪酬,一定会影响员工的积极性,在...
薪酬
管理的六大
问题及
解决方法
答:
1. 薪酬不公问题:员工对公司内部的薪酬分配不公感到不满
,影响员工的工作积极性和工作满意度。解决方法:建立公平、公正、透明的薪酬制度,根据员工的工作表现和能力等因素,制定合理的薪酬标准,同时加强与员工的沟通和参与,及时反馈员工的意见和建议。2. 薪酬体系不合理问题:公司的薪酬体系过于复杂...
4、我国目前主要采取的
薪酬制度
都有哪些?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
这些困难的
存在
一定程度上影响了绩效
工资制度
的有效实施,从而降低了激励效用。三、对混合工资制度的评价“混合工资制也称机构工资制,是指有几种只能不同的工资结构组成的工资制度。”结构
薪酬
的设计吸收了能力
工资和
岗位工资的优点,对不同工作人员进行科学分类,并加大了工资中活的部分,其各个工资单元分别对应体现劳动...
企业人力资源
薪酬
管理的缺陷及建议论文
答:
1目前企业人力资源
薪酬
管理
存在
的主要
问题
分析 1.1企业薪酬管理缺乏战略规划并且绩效
考核
体系尚未完善。我国绝大多数的企业没有给企业设定长远发展的战略规划,仅注重当前的经济利益,还没有充分认识到薪酬体系的战略规划的重要性。还有很多企业的绩效考核体系不健全,尤其是考核方法与考核方式跟不上时代步伐,导致不能充分发...
高职院校
薪酬
管理
存在
的
问题及
对策论文
答:
论文摘要:本文指出了目前高职院校薪酬管理
制度存在和
面临的主要
问题
,并提出了薪酬管理改革的思路和措施,即积极推行岗位聘任制度,制定有高职特色的
薪酬制度
,加强绩效管理与绩效
考评
,促进教职工收入合理增长。 面对时代的变迁和环境的急剧变化,我国高等学校的收入分配问题已引起社会公众的广泛关注。 一、高职院校现行薪酬制度...
薪酬
管理普遍
存在
的十大
问题
答:
六、
薪酬
的内部公平性不足 在中小企业中,薪酬的内部不公平方面
存在
的
问题
,比薪酬的外部竞争性方面存在的问题更为严重。通常来讲,中小企业老总们会注意到薪酬管理中公平的各层次——各生产要素所有者所得的公平、同等级员工薪酬的横向公平、不同等级员工的纵向公平等,但他们往往只注重了薪酬设计结果的公平,而忽视了...
常见
薪酬
管理
问题
的分析
答:
人事管理制度中的种种缺陷大多来自
考核
的主观性与片面性,其结果势必影响考绩的可信度与效度。不能体现出公正、公开、公平。(4)、考核后没有及时的沟通与反馈,对员工工作中的成绩和失误没有给予及时地肯定
和纠正
,导致员工不满。 (二)、从薪酬系统本身来看 1、
薪酬制度
不合理。 薪酬制度指由公司根据劳动的复杂...
石油企业
薪酬
体系
问题
与完善措施
答:
近年来,我国的石油公司在薪酬体系上有了一定的改革,但仍
存在
诸多方面的
问题
,这将削弱了员工的工作热情,并且会影响到薪酬体系本身具有的激励作用,从而进一步会抑制石油公司原有的发展速度。因此,完善石油公司现有的
薪酬制度
,通过科学合理的方法去提高薪酬体系的激励性,是十分必要的。本文将以吉林石油集团有限责任公司为例...
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