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解除赔偿金一旦签字再去仲裁
补偿金
不合理已
签字
能
仲裁
吗
答:
签了补偿协议可以劳动仲裁么1、解除赔偿金一旦签字一般不能再提出劳动仲裁的请求
,这是由于如果在解除劳动合同的时候发生了争议,劳动者与单位是可以采取协商的方式来处理争议的,而通常来说,协商一致之后,双方就会拟定、并签署一份协议,协议生效后通常就不能再就同一个争议提出仲裁请求了。2、劳动争议...
被辞退
赔偿金签字
还可以
仲裁
吗
答:
劳动者被辞退后签字了,如果因辞退产生劳动争议的,
劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
。员工试用期期限:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六...
解除赔偿金一旦签字再去仲裁
可以吗
答:
解除赔偿金一旦签字再去仲裁是可以的
,但是需要根据具体情况,因为有些情况之下,仲裁机构不会支持自己的主张。(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人...
解除赔偿金一旦签字再去仲裁
答:
解除赔偿金一旦签字再去仲裁是可以的
,但是需要根据具体情况,因为有些情况之下,仲裁机构不会支持自己的主张。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条:医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按...
补偿金
不合理已
签字
能
仲裁
吗
答:
解除赔偿金一旦签字再去仲裁是可以的
。但是需要根据具体情况,因为有些情况之下,仲裁机构不会支持自己的主张。根据相关法律规定,在下列情况下解除劳动合同的,用人单位必须要对劳动者给予经济补偿:一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;二是非过失性辞退劳动者,包括三种情况:(1)劳动者患病或者...
离职协议
签字
了,还能劳动
仲裁
吗?
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和...
解除
合同协议
签字
后还可以申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析只要符合违法
解除
条件的或者符合其余条件的都可以申请劳动
仲裁
。劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份;相关证据复印件和证据清单两份;用人单位的工商登记信息。提交材料后,五个工作日仲裁委给予立案,...
干了两年半
解除赔偿金
给1000
一旦签字再去仲裁
还能胜诉吗?
答:
可以吧 里面没说不能要
经济补偿
了 只说没有争议了 协商
解除
劳动合同要给经济补偿
与公司
解除
劳动合同,签了离职和解协议还可以去劳动
仲裁
申请
赔偿
吗?
答:
如果和解协议是双方真实意思表示,内容不违反法律强制性规定,是真实合法有效的。和解协议已经对你的离职作出了处理,再申请
仲裁
原则上不再受理,如果受理了,一般也是驳回请求。
离职签了协议后还能
仲裁赔偿
吗
答:
一、签了离职还能
仲裁
吗 离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《du劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前
解除
劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和...
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