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被公司无故辞退该找哪个部门
公司无故辞退
员工
找哪个部门
答:
劳动行政部门
,员工被公司无故辞退,可以采取以下步骤:1、向劳动行政部门投诉:可以向当地的劳动行政部门(是人力资源和社会保障局、劳动监察大队等)提交申诉或投诉。将调查并处理违法解除合同的情况。2、
申请劳动仲裁
:如果与用人单位协商不成功或对结果不满意,可以选择通过提起劳动仲裁来解决争议。在中国...
公司无故辞退
员工
找哪个部门
答:
法律分析:根据法律规定,员工被无故辞退后,
可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁
,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...
无故辞退
员工
找哪个部门
投诉
答:
员工无故被辞退,
可以向劳动行政部门投诉
。一、
除了投诉之外,也可以直接申请劳动仲裁
,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。二、无故辞退员工单位需要支付相应的赔偿 无故辞退员工,属于用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已...
无故辞退
员工
找哪个部门
投诉
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委
,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答...
无故辞退
员工
找哪个部门
投诉
答:
法律分析:如劳动者被用人单位无故辞退的,
可以请劳动争议调解委员会出面调解,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
无故辞退
员工
找哪个部门
投诉
答:
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,
也可以直接申请劳动仲裁
,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳...
无故辞退
员工
找哪个部门
投诉
答:
当劳动者被用人单位无故辞退时,可以向当地的工会进行投诉,工会认为用人单位的做法有违【法律法规】的,有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是
申请劳动仲裁
来保障合法权益。可以采取以下法律手段来解决:一向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话12333;二向当地劳动...
无故辞退
员工
找哪个部门
投诉
答:
具体说明:第一,
无故辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期
被单位
以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。【法律...
被公司无故辞退
有
什么
维权手段?
答:
1、向劳动
部门
投诉:受
辞退
者可以向当地劳动部门投诉,申请调解或者索赔。2、申请仲裁:受辞退者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身权益。3、向法院起诉:受辞退者可以向当地法院起诉,要求
公司
支付赔偿。4、维权组织的帮助:受辞退者也可以寻求相关的维权组织的帮助,以获得更有力的维权。
被公司辞退
怎么办
找哪个部门
答:
一、
公司辞退
不给赔偿
找哪个部门
(一)通常做法 1、向
用人单位
所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 (二)较经济的做法: 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。 2、如果他们不来调查的话,就向劳动局申诉,写出书面材料。 3、向当地的劳动仲裁...
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