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被公司辞退能拿到提成吗
辞退
员工补偿要算
提成吗
?
答:
辞退员工补偿要算提成的
,这里法律中规定的按照劳动者在用人单位工作时候的工资指的就是所实际发放的工资 因此可以计算很多的事项,但是如果用人单位不发放还可以进行沟通,利用法律条文来晓之以理。 一、辞退员工补偿要算提成吗?辞退员工补偿要算提成的,有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关...
被
辞退
工资
提成
怎么算?
答:
被辞退工资提成应当以实际所得到的提成来进行一个计算
,这实际上也就意味着用人单位如果违法的解除劳动合同的话,那么不仅仅需要支付的是劳动者的基本工资,还有相关的报酬和提成,都是需要支付的。1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。2、被用人单位辞退或解除...
公司辞退
员工涉及到
提成可以
暂扣吗
答:
公司在辞退员工时,
涉及到员工的提成当然不能暂扣
,提成也是员工的工资收入,根据相关规定,无论双方因为哪一种原因解除劳动合同的,在解除劳动合同时都应该付清楚劳动者的工资,若没有任何正当理由暂扣员工工资,员工可以申请劳动仲裁。 一、公司辞退员工涉及到提成可以暂扣吗?公司辞退员工时,不能暂扣提成...
如果因为部门解散被
辞退
,拖欠的
提成能拿到吗
?
答:
用人单位在解除或终止劳动合同(劳动关系时)的同时,应结清劳动者的应得劳动报酬,
工作成果效益提成或绩效工资属于劳动报酬的组成部分
,用人单位支当按用人单位的管理制度规定或合同约定予以支付。
被
辞退提成
怎么办
答:
法律分析:被辞退工资提成应当以实际所得到的提成来进行一个计算
,这实际上也就意味着用人单位如果违法的解除劳动合同的话,那么不仅仅需要支付的是劳动者的基本工资,还有相关的报酬和提成,都是需要支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
离职后
提成还能拿到吗
答:
离职后
提成
也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,
用人单位
克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。不
能辞退
员工的情形有哪些?
公司
要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
公司辞退
员工工资
提成
要付清吗
答:
公司在辞退员工的时候当然需要一次性结算员工的工资及绩效
提成
,如果
被
辞退的时候领取到的工资跟实际情况不吻合,那员工本人
可以
收集相关的证据材料,跟公司协商无果的情况下,直接到当地的劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、
公司辞退
员工工资提成要付清吗?辞退员工工资提成要一次性付清,根据《工资...
公司开除
销售人员
提成
怎么赔
答:
一、正文回答
公司开除
销售人员提成赔偿条件:辞退员工补偿业务
拿提成
的一般是
可以
按前几个月的平均提成来进行计算,辞退员工还要承担其它的经济补偿,对于满了一年的就一般就会多支付一个月的经济补偿,不满一年满了六个月的 ,同样会按一个月来进行支付。二、分析经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
辞退
补偿金是包括
提成
工资吗
答:
法律分析:
辞退
员工补偿要算
提成
的,有无补偿金和多少补偿金与自辞、
被
辞没有直接关系,关键问题要看原因。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
公司
恶意
辞退
,接下的订单已经全部退款,
提成还能拿到吗
答:
不
可以
。销售员为
单位
提供的是劳务,并非如承包合同约定的劳动成果, 就该笔
提成
,单位是基于双方之间的劳动合同而发放的,目前,该劳动合同已经终结,双方之间不存在其他权利义务关系,要追回该款,是没有依据的,也形不成一个诉。
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