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被劝退及辞退怎么办
被公司
劝退
了后面
怎么办
答:
3、再有,如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除,
就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示
,如果从来没有见过这个规章制度,那么依据它做出的开除决定可以质疑他的合法性,提出异议。4、关于被劝辞后解除
劳动合同
经济补偿金的算法。可以辞退员工的情形主要包括以下几点:试用期间不符合录用条件:员工...
被劝退怎么办
答:
律师解答: 公司劝退员工,
如果员工认可其劝退理由的,可以与公司协商,依法办好离职手续;如果认为其理由不成立的,则可以不辞职
;如果公司违法辞退员工的,则员工可要求公司继续与其履行
劳动合同
或者向其支付一定的赔偿金。 法律依据: 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
被劝退
和被
辞退
的区别 被单位
劝退怎么
谈赔偿
答:
被劝退怎么谈赔偿
1、劳动合同:可以查看自己的劳动合同,看看有没有到期,公司无故辞退员工的话是需要进行赔偿的
。2、劳动法:如果和单位协商不了的话,可以去劳动局请求帮助,用劳动法保护自己的合法权益。3、
保留证据
:记得要保留一些自己的上班、加班证据,在后续可能会用到,不然单位可能会以旷工为...
公司
劝退
员工该如何办
答:
可以参照下列内容:情况一:协商解决
,同意“劝退”遭遇公司“劝退”,我们可以按照
劳动合同
法跟公司谈谈条件,大家协商解决。这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定:用人单位依照本法第三十六条规定(见上文)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
在厂里
被劝退
该
怎么办
答:
尝试达成一个双方都能接受的解决方案;
4、寻求法律帮助:如果员工认为公司的决定是不合理的或违反了劳动法律法规
,可以寻求法律帮助,例如咨询律师或向劳动监察机构投诉;5、寻求劳动仲裁:如果无法与公司
协商解决
,员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,寻求解决方案。在厂里被劝退的材料包括:1、工资结算情况...
因为生病被公司
劝退怎么办
答:
法律分析:因生病辞退劳动者,属于违法解除
劳动合同
,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司强制员工转岗或
劝退
,
怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。转岗属于
劳动合同
变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
在厂里
被劝退
该
怎么办
答:
法律分析:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除
劳动合同
符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应...
有过错被单位
劝退怎么办
答:
遇到用人单位
劝退怎么办
1、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权...
公司没签
劳动合同被劝退
应该如何去仲裁
答:
用人单位不签订
劳动合同
辞退员工的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或是申请劳动仲裁,要求公司支付用工之日起第二个月到满一年的双倍工资及补偿。单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
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