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被单位以违反纪律开除
违反
劳动
纪律被开除
有补偿吗
答:
如果劳动者因
违反
劳动
纪律被开除
,且开除决定符合法律法规和劳动合同约定,那么劳动者通常没有权利要求补偿。但是,如果开除决定存在
违法
或不当行为,劳动者可以依法维护自己的合法权益,并可能获得相应的补偿。一、违反劳动纪律被开除的补偿情况 劳动者因违反劳动纪律被开除,首先要明确开除决定是否合法合规。...
因
违反纪律
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
因
违反纪律
被公司辞退不会有赔偿。具体如下:因为劳动者严重失职,营私舞弊,给用人
单位
造成重大损害的,可以解除与劳动者之间的劳动合同。所以当员工因过错
被开除
,且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时,用人单位是不需要补偿的。劳动者有下列情形之一的会
被辞退
:1、在试用期间被证...
违反纪律被开除
能得到赔偿吗
答:
一般情况下,员工因
违反纪律被开除
是无法获得赔偿的。因为开除是基于员工的过错行为,公司无需为此承担任何责任。然而,如果公司开除员工的决定存在违法或不当之处,员工可以通过法律途径维护自己的权益。综上所述:员工因违反公司纪律被开除,通常无法获得赔偿。但员工仍有权通过法律途径维护自己的合法权益,...
员工
违反
公司
规章
制度可以
开除
吗
答:
是的,员工
违反
公司
规章
制度可以
被开除
。公司规章制度是企业对员工行为的一种管理体系,员工在加入公司时通常需要遵守这些规定。违反公司规章制度可能涉及到公司的
纪律
、道德、安全等方面,根据公司的规定,雇主有权对
违规
行为进行处理,包括开除员工。正文:一、公司规章制度的重要性 公司规章制度是为了维护企业...
违反
劳动
纪律被开除
有补偿吗
答:
法律分析:没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人
单位
可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为
违法违规被开除
,一般是没有经济...
违反
了公司
规章
制度
被开除
能赔偿吗
答:
违反
公司制度
被解雇
没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作
纪律
的,用人
单位
是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。员工违反公司规定
被开除
是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方解除劳动合同,没有补偿金和赔偿金。用人单位...
员工
违反纪律被开除
如何赔偿
答:
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人
单位
解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的
规章
制度的;(三)严重失职,营...
因员工
违反
公司
纪律
,被公司
辞退
,按国家法律有没有必要向员工进行赔偿...
答:
需要赔偿, 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿,员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人
单位违反
劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
员工
违法被开除
有补偿吗
答:
法律分析:员工
违反
公司规定
被开除
没有补偿。但违反公司
规章
制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人
单位
还是要支付补偿的。根据法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动
纪律
以及...
违反纪律被开除
能得到赔偿吗
答:
法律分析:用人
单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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