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违反公司纪律被辞退
因
违反纪律被公司辞退
怎么赔偿
答:
因
违反纪律被公司辞退
不会有赔偿。具体如下:因为劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,可以解除与劳动者之间的劳动合同。所以当员工因过错
被开除
,且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时,用人单位是不需要补偿的。劳动者有下列情形之一的会
被辞退
:1、在试用期间被证...
违反
劳动
纪律被开除
有失业金吗
答:
解除劳动合同后如果符合下列条件的,可以领失业金:非因本人意愿失业的;劳动者和用人单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年;登记了失业,且有再就业意向的。失业金必须是
被辞退
才能领吗 失业金不是只能在被辞退的情况下领取。满足下列条件就可以领取:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定...
违反公司纪律被辞退
有补偿吗
答:
律师解答 严重
违反公司纪律被辞退
属于过失性辞退,没有经济补偿金。存在以下情形之一,单位无过失性辞退的需要支付经济补偿金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下...
违反
了
公司规章
制度
被开除
能赔偿吗
答:
违反公司
制度
被解雇
没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作
纪律
的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要...
违反公司
管理规定
被辞退
可以申请赔偿吗
答:
违反公司
管理规定
被辞退
不一定可以申请赔偿。根据具体情况,员工可能需要承担相应的责任和后果。一、员工违反公司管理规定的情形 员工违反公司管理规定的情况多种多样,例如:迟到、早退、旷工、违反安全规定、违反公司政策等。这些行为可能导致公司采取
纪律
措施,包括解除雇佣关系。二、员工是否有权申请赔偿 在...
员工多次
违反公司
制度可以
辞退
吗?
答:
员工多次
违反公司
制度,用人单位可以辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退;违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动
纪律
或企业内部
规章
,但未达到
被开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政...
员工严重
违反纪律公司
可以
辞退
吗?
答:
能,用人单位
辞退
员工,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的
规章
制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
员工
违反纪律被开除
如何赔偿
答:
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的
规章
制度的;(三)严重失职,营...
公司
违法
辞退
员工,应该怎样处理
答:
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重
违反公司纪律
,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的;...
因
违反纪律被公司辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动仲裁,要求支付赔偿金。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金。劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
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