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被单位降职降薪不想干了
公司
降职降薪
如何处理
答:
单位单方面调岗降薪可以吗
不可以
,根据《劳动法》的规定,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。
单位降职降薪
如何应对
答:
面对公司降职降薪的,作为劳动者应该直接拒绝
。面对公司降职降薪的,作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同,而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决;如果协商不成,对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。公司降职降薪...
没签合同被调岗
降薪
怎么办不同意转岗也不辞职
答:
在没有签署劳动合同的情况下,如果您被调岗降薪且不同意转岗也不辞职,
您应该首先与用人单位协商,并收集所有相关的证据
。如果用人单位的行为不合法,您可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解您的权利和法律途径。如果无法通过协商解决,您可以考虑提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
同行业找不到较好的
单位
,原单位又
降职降薪
怎么抉择呢?
答:
你考虑辞职的原因主要分为两点。首先是外部因素,即被
降职降薪
,这直接影响到你的经济状况和生活质量。其次是内部因素,涉及到你的自尊心。降职降薪虽然引起了你的不满,但更深层次的是你感到自己的价值和面子受到了损害,这更多是关乎个人情感和自尊的问题。2. 行业内部就业困境:你提到的在同一行业中找...
企业无故
降薪
员工该如何做
答:
如果你不接受这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为公司方面本身就没过错,所以你就不能获得经济补偿金
。三、强制降职降薪合法吗?用人单位强制降职是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,...
被调岗
降薪
怎么办
答:
一、被调岗
降薪
怎么办1、被调岗降薪的解决办法如下:(1)劳动者首先可与人资部门协商沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,确定用人
单位
是不是有违法行为存在;(2)劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位;(3)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员...
被公司调岗
降薪
怎么办
答:
用人单位强行调岗
降薪
首先可以要求恢复原岗位,用人
单位不
能恢复原岗位的,可以要求赔偿。法律规定,如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。公司强行调岗该如何维权?单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作...
被
降薪降职
如何应对
答:
法律主观:是否继续工作根据个人的情况来看。用人
单位
在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了
被降职降薪
后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。《劳动合同法》第四十六条有下列...
公司对我调岗
降薪
,工作、精神受到消极影响,该怎么办?
答:
企业本身经营不佳。造成经营性现金流不断不景气,会计账目资金短缺,这个时候,企业往往会考虑到给员工
降薪
以节省公司运营成本。可是这样的事情,一般应对是指全部工作人员,不容易实际对于某个人采用减薪对策。你本身工作失职或是渎职缘故造成。这也是造成职工本人被调岗减薪,更为常见和常规的状况。为什么这么...
单位降职降薪
员工如何处理
答:
像你一个同事被调去做保安,就明显不合法。辞职的话,以此为借口就可以得到 经济补偿金 。而且
单位
还必须执行
降薪
前的薪酬水平。之前扣发的可以要回, 辞职补偿金 按照服务年限支付。 但是,如果自己也同意了单位的调岗调薪,那就是为双方均无异议了。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之...
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