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被开除了不立马结工资
被开除了工资
不当天结清怎么办
答:
被开除了工资不当天结清的处理方法如下:
1、与雇主协商:可以与雇主协商
,了解延迟结算的原因和具体时间,并尝试寻求解决方案,如提前结算或者制定分期付款计划等。在协商过程中,可以提出自己的合理要求,并与雇主共同商讨解决方案。2、
联系劳动保障部门
:如果与雇主协商无果,可以向当地劳动保障部门投诉,要求...
被辞退后工资
没
立马
结算怎么处理
答:
被辞退不结算工资的情况下,
可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁
,如果用人单位拒不执行仲裁结果的,还可以直接向司法机关进行起诉处理,具体情况下应当由司法机关根据实际来进行处理。被辞退不结算工资怎么办 被辞退不结算工资的情况下,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,如果用人单位拒不执行仲裁结果的,还可以直接...
被辞退
当天不结清
工资
怎么办
答:
法律分析:老板辞退工人工资不当场结清解决方法具体如下:
1、单位应卜高当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为
,建议当事人可以向劳动监察部门进行投诉;2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民...
公司
开除
员工
工资
是不是
立马
结算
答:
法律分析:公司辞退员工不是应当立即结算工资,
应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天
。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《...
被公司辞退工资
是否应该
立即
结算
答:
法律分析:公司辞退员工不是应当立即结算工资,
应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天
。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。企业对有下列...
辞退
人
工资
是不是
立马
结清
答:
【法律分析】:需要在解除劳动关系时结清
工资
。关于解除劳动合同经济补偿的支付,劳动合同法上有规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。你手里有公司给的补偿金何时支付的文件,简单点可以去劳动稽查部门举报公司未按时支付工资及补偿金,这个属于拖欠工资,是不...
辞退
员工必须
马上
结清
工资
吗
答:
法律分析:需要在解除劳动关系时结清
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
老板
辞退
员工
工资
是否
立马
发放
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者的,应当在三天之内结清所有
工资
,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家...
被店里
开除
是不是立刻
结工资
答:
法律分析:依法应该在离职当天结清
工资
,被公司
开除了
,可以要求公司
立即
结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。但如果用人单位是通过银行卡发工资的,并且双方约定了发薪日,那么即使是离职了,在下一个发薪日支付也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
员工
被辞退后
一定要
立即
支付
工资
吗?
答:
法律分析:公司在辞退员工的同时一般应该
立即
发放
工资
的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错
被辞退
的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以...
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