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被开除需要签离职协议吗
辞退需要签离职协议吗
答:
法律分析:需要
,需要到公司相关部门办理,并且交接工作等一系列事情。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
被辞退需要签离职协议吗
答:
法律分析:辞退员工需要签协议
。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
被辞退需要签离职协议吗
答:
被辞退的员工需要签署离职协议
。离职协议是公司和员工之间就离职事宜达成一致的一种书面文件,其中包括离职原因、离职日期、工作交接等内容。签署离职协议可以明确双方的权利义务,避免后续出现纠纷。如果被公司无故辞退,建议与公司协商签署离职协议。如果公司拒绝签署离职协议或者协议内容不合理,可以向劳动监察部...
被辞退需要签离职协议吗
答:
辞退员工需要签协议
。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。员工获得赔偿金主要有以下途径:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,就劳动关系解除达成赔偿的协议。2...
被公司解雇要签离职协议吗
答:
法律主观:
1、不要主动离职,也不要签辞工单
。2、如果公司因为经济性问题裁员,用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满一年的,按1年计算,支付一个月补偿金。不满6个月,需要支付半个月工资的经济补偿金。3、如果...
试用期
被辞退要签离职协议吗
答:
法律分析:员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此
辞退
员工的。如果单位要求员工自己写
辞职
单,员工可以拒绝。如果员工已经上交
离职
报告,那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
公司提前解除劳动
合同需要签离职
表吗
答:
公司辞退
员工
需要
写
离职
证明,《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
公司
要辞退
我,
还要
叫我写
辞职
书吗
答:
这样的情况,劳动者不应再写
辞职
报告,如果写了就算劳动者本人提出辞职的,用人单位可以规避经济补偿或赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系(或者说
辞退
、
开除
、
解雇
劳动者)一般分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条...
被辞退
却要求签自愿
离职
答:
所以,职工千万不要主动
签署离职
申请。即使被单位开除,我们没有经济补偿金,也可以领取失业金的。
被辞退
却要求签自愿离职3 一、签了劳动
合同
可以
辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果...
为什么
被开除
了
还要
写
离职
申请书,而且还是
答:
为什么
被开除
了
还要
写
离职
申请书,而且还是 不要写! 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,
应该
支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位...
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