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被用人单位辞退工资怎么办
被用人单位辞退工资怎么办
答:
法律分析:首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,
可以要求单位补缴社会保险,补发工资
,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的
经济补偿
金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。单位违法解除劳...
被
辞退
赔偿金如何计算
答:
用人单位无故辞退劳动者的,
应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。公司辞退员工补偿金支付条件:1、
经劳动合同当事人协商一致
,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿
金,最多不超过十二个月。2、劳动者患...
被老板
辞退
了不给
工资怎么办
答:
法律分析:
1、先试试找公司协商
在跟公司发生工资纠纷之后,如果不想把关系闹僵,或是浪费较多时间和精力的,那么建议最好还是
和平地找对方协商
。要是你觉得困难的话,在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商,达成和解协议。2、可以找个人来调解 如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和...
员工
被公司辞退
应该得到怎样的补偿
答:
【法律分析】:试用期与非试用期一样,
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形需支付经济补偿金外
,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
如果被
单位辞退
会有什么补偿
答:
法律分析:遭到辞退的补偿分为不同的情况,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的:1、公司与劳动者协商解除劳动合同,劳动者同意,按照一年一个月工资的标准进行补偿。2、如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。3、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期被
辞退工资怎么
结算
答:
试用期被辞退的,工资应当按照合同的约定进行结算。用人单位与劳动者在签订劳动合同时,未约定试用期工资的,应当向劳动者支付不低于本单位相同岗位得最低笑埋档工资,或者按照劳动合同约定的正式工资的百分之八十进行支付,并且不得低于当地最低的工乎饥资标准。用人单位违法辞退的,还应当按照
经济补偿
金...
被工厂
辞退工资怎么
算
答:
劳动者被辞退的,工资按以下情形计算:1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;2、如果是
经济补偿
的工资,按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合...
被老板
辞退
了
工资怎么
算
答:
被单位无故
辞退
了
怎么办
请点击输入图片描述(最多18字)1、
被
单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该
用人单位
支付拖欠的
工资
、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动...
被公司
无故
辞退
不发
工资怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)...
被老板
辞退
了
工资怎么
算
答:
公司辞退
不给补偿
怎么办
?1、用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁;2、当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请,口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。综上所述,
被
辞退的
工资
,是...
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