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被老板无故解雇怎么办
上班一个月
被老板无故辞退怎么解决
答:
法律分析:上班一个月被老板无故辞退的,
用人单位需要对当事人进行一定的经济方面的赔偿
。上班一个月应该是在试用期,如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但要向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条...
被公司
无故辞退
不发工资
怎么办
答:
如果本人是和老板个人形成的劳务关系,对于老板拖欠员工报酬的行为,在有证据证明拖欠报酬事实的情况下,
本人可以向法院起诉
,要求法院判决对方支付您的报酬,以维护本人的合法权益。当然,如果拖欠的数额不是特别大的情况下,诉讼对员工来说并非是最经济有效的维权方式,
建议员工可以考虑向当地有影响力的媒体
...
公司
无故开除
员工,员工
怎么
维权
视频时间 00:54
老板无故开除
员工该
怎么办
?
答:
2、协商不成,寻求司法帮助
。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,
用工单位应当继续履行
。劳动者在无故被解雇后,可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则
用工单位应向劳动者支付赔偿金
。若用工单位拒绝劳动者...
劳动法-
老板无故解雇
员工,员工可得到什么赔偿?
答:
老板无故解雇
员工,属于违反劳动合同法的行为,劳动者可以要求用人单位按照工作年限进行赔偿,即工作满一年赔偿一个月的工资。用人单位拒绝赔偿的,可以向当地劳动仲裁部门进行仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
老板
突然
解雇
员工
怎么办
答:
法律主观:私人
老板解雇
员工有没有赔偿要分情况。
无故辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退员工,单位需要...
店长随便
开除
员工
怎么
处理
答:
劳动者在无故被解雇后,可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则
用工单位应向劳动者支付赔偿金
。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金,那么劳动者可以选择司法途径解决该问题,
申请劳动仲裁进行维权
。如果用工单位认为您“不符合录用条件”、“...
被老板开除
了
怎么办
答:
被领导
辞退的
解决
办法如下:1、被单位
无故辞退
的,员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,正森槐从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、...
无缘
无故被老板开除
了
怎么办
答:
法律主观:无缘
无故被辞退
的处理方法:若用人单位是违法辞退的,可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;或者要求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不同意的,可以依法申请调解、仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
被老板无故辞退
应获得什么补偿
答:
法律分析:一般说
老板无故辞退
员工,往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定,此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
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