11问答网
所有问题
当前搜索:
被辞退先签字还是先补偿
辞退先
拿
补偿
金
还是先签字
答:
一、先支付补偿金还是先签离职
1、不论是单位先支付补偿金,还是劳动者先签离职,都是可以的
。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《中华...
公司辞退
员工
补偿
流程有什么?
答:
公司辞退员工,
要先写解除合同证明书,给员工办理离职手续,按照员工在单位的工作实际支付经济补偿金
,劳动者每在单位工作一年,公司给一个月的工作作为经济补偿金,工作在半年以上不足一年的,按一年计算。 一、公司辞退员工补偿流程有什么?由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;人事部门填写《...
先签
离职协议
还是先
给
赔偿
金
答:
1、你签离职单意味着是你主动离职,从法律上讲公司是可以不用给付经济补偿金的
。2、如果你们谈好赔偿,应该先行给付或者双方写一个补偿协议。3、让你先写离职申请单,从法律意义上讲是你自己主动辞职,根据我国劳动法相关法律规定劳动者主动离职,用人单位可以不支付经济补偿金。但是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,...
被辞退
是
先签字还是先
领钱
答:
一般都
是
劳动者先在单上
签字
,后领钱的。
单位通知员工签订
辞退
协议员工在什么时候
签字
合适?
答:
一般是收到之后要签辞退协议
。单位通知辞退,就要给予相应的补偿。一年发一个月工资,半年不到发半个月工资,如果不交社保,也可以申请公司来交。如果公司已经和员工协商好了辞退协议的内容,在生产不缺人的情况下,工资和相应的补偿可以马上结算,不需要等一段时间,因为员工在等待期间工作情绪很低落,...
公司辞退
我的
补偿
金,一般先给钱,
还是先签
手续,一般几个工作日能完成...
答:
被辞退
员工
补偿
款的发放时间一般就
是
在办理交接完了之后就可以进行发放,不可以拖欠,往往在出具解除劳动关系证明的三天内,将补偿金打给员工银行账户。但具体的也要看双方是如何协商的,对于补偿款一般每多满一年所得到的补偿款就会多增加一个月的工资。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将...
被辞退是先
谈
补偿还是先
交接
答:
最好
是先
提出离职
补偿
要求,和用人单位协商好离职补偿金的计算标准及补偿金总额,你本人没有意见
签字
确认后,再办理离职手续是比较好的处理方式。一、被单位
辞退
了应该怎么办1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿
金、工资、未签劳动合同双倍工资(...
辞退补偿
协议
签字
了怎么办
答:
双方可以对于协商解除协议的内容进行确认后由员工方
先签字
确认,公司方再盖章,盖章期间可安排休假,但对于未盖章的协议处于未生效阶段,不可就该份协议的履行申请仲裁。辞退员工支付
补偿
的情形:根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退
员工补偿金:1.用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过...
被辞退
拿到
补偿
金再
签字
吗
答:
一、支付解除劳动合同
补偿
金需要
签字
吗 支付解除劳动合同补偿金需要签字的,但劳动者一定要看清楚协议规定的具体内容再签字。二、可以解除合同的情形 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或...
辞退
通知是立即生效
还是
怎样的
答:
收到通知后马上生效,用人单位无故
辞退
劳动者的 ,并不需要劳动者
签字
才能生效的,对于用人单位的无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金。二、单位辞退员工
补偿
标准 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被辞退拿到补偿金再签字吗
被裁员是先签离职还是赔偿
先签解除协议还是先拿到赔偿
辞退赔偿是先签字还是先打款
被辞退是先签协议还是先交接
被辞退是先谈补偿还是先交接
公司辞退赔偿流程详解
突然被公司辞退怎么赔偿
辞退先赔偿还是先签协议