11问答网
所有问题
当前搜索:
被辞退公司应该怎么赔偿
突然
辞退
员工
怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿
一、支付经济补偿金
首先,
法律规定用人单位需要支付经济补偿金
。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
这个赔偿金是经济补偿金的二倍
。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 ...
被
公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金
;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
无固定期限合同
被辞退怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
被
公司
无理由
辞退怎么赔偿
答:
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
如果被
公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
公司应
在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反...
被公司
辞退公司怎么赔偿
答:
法律分析:如果无过错被公司辞退可以要求公司
支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
员工被
公司辞退应该
得到
怎样
的补偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明
该
员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无...
如果被
公司辞退
了赔偿金
怎么赔偿
多少
答:
综上所述,职工被公司违法辞退的,应该按
经济补偿
标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年,公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,支付二个月的工资;不满六个月的,支付一个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向...
员工被
公司辞退应该
得到
怎样
的补偿
答:
第一,无故
辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
公司
主动
辞退
员工
该怎么赔偿
?
答:
法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,
应该
支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给员工的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与员工解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,员工没有过错不存在相关法律规定的情形,可以认定该用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被公司解雇可以要求怎么赔偿
被单位开除能有什么赔偿
一年一签的合同到期有补偿吗
入职辞退赔偿
被辞退怎么赔偿
被工作单位辞退怎么赔付
员工被辞退可以领哪些补偿金
公司辞退员工赔付
员工被公司辞退应该怎样赔偿