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被辞退没有提前通知怎么赔偿
公司
未
提前通知
无故
辞退
员工
怎么赔偿
?
答:
如果用人单位没有提前通知员工而对员工进行辞退的话,
那么需要向员工支付相关的劳动补偿
,具体劳动补偿是根据员工在公司工作的时间来进行判断,每工作一年就需要支付一个月的工资赔偿给员工。 一、公司未提前通知无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限...
辞退
员工
没有提前通知怎么赔偿
答:
没有提前告知就被辞退的赔偿是:1.如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金
。2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3.如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任;4.如...
单位
辞退
员工未
提前通知
书
怎么赔偿
?
答:
单位辞退员工未提前通知的应当支付一个月工资待遇的代通知金 这在我国法律上是有明确的规定的
,劳动者可以按照上述规定的标准来要求赔偿,具体情况下应当结合实际来协商处理和认定。 一、单位辞退员工未提前通知书怎么赔偿?用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人...
没有提前通知
员工
辞退
补偿
答:
没有提前通知员工辞退的补偿如下:
1、试用期内员工被辞退,用人单位不需支付经济补偿金
;2、试用期后员工被辞退,
用人单位应支付一个月工资的代通知金
;3、辞退是否合法,将决定用人单位需承担的进一步法律责任;4、违法解除劳动合同的情况下,员工可要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。劳动合同的解除...
公司没有提前通知辞退
员工有什么
赔偿
?
答:
公司没有提前通知辞退员工,要看具体的情况来决定是否要给员工赔偿,具体如下:
1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金
。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据...
公司辞退
员工未
提前通知怎么赔偿
金?
答:
一、公司辞退员工未提前通知怎么赔偿金?如果用人单位没有提前通知辞退员工的,
要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金
。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该...
没
提前通知辞退
员工
如何赔偿
?
答:
1、没提前通知辞退员工可能需要支付职员一个月、到二十四年的工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条 【
经济补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
辞退
员工
不提前通知
的补偿标准是什么?
答:
当用人单位没有提前通知劳动者就辞退后需要按照工作年限支付
经济补偿金
,在计算经济补偿金时会按照劳动者在本公司的工作年限来确定的,当工作每满一年则需要支付一个月的工作作为经济补偿金,当劳动者工作时间满六个月不满一年也会按照一年来计算的。 一、辞退员工不提前通知的补偿标准是什么?如果劳动者...
辞退没有提前
说
怎么赔偿
?
答:
一、辞退没有提前说怎么赔偿?用人单位解除劳动合同,应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。公司终止劳动合同,应按劳动者每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年;不满半年支付半个月工资)的标准,
发给劳动者经济补偿金
。员工可以得到经济补偿金和一个月工资的代通知金。如有...
公司辞退
员工
没有提前通知
需要支付
赔偿
金吗?
答:
公司辞退员工没有提前通知是需要支付赔偿金的。需要注意的是,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。 一、公司辞退员工没有提前通知需要支付赔偿金吗?需要,如果说用人单位要选择辞退劳动者时...
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