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被辞退13薪还有吗
年底
被辞退十三薪
可以拿到吗
答:
一旦员工辞职,用人单位会在辞职后支付一次性工资结算。至于年底
被辞退
的员工,是否能拿到第十三个月的工资,这取决于公司的具体政策和员工的离职时间。如果员工在1月1日到12月31日期间连续服务满一年,通常有资格获得第十三个月的工资,这被称为
年底双薪
。然而,如果员工是在11月进入公司,并在第二年11...
被辞退
员工
十三薪
怎么算
答:
【法律分析】公司辞退合同未到期的员工,
应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的
,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资。经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能...
年底
被辞退十三薪
可以拿到吗
答:
已经到年底,
辞职后没有13薪待遇了
。解除了劳动合同,没有了劳动关系,工资表里已经没有离职员工的工资发放!所以,不再有13薪。13薪,首先是指过去一年都在服务,也就是1月1日到12月31日在岗员工,若你是11月进厂,做到第二年11月,这是没有的。但若是正常离职,应该有一个月的薪资作为补偿(劳动法规定...
13薪
在
辞退
时可以赔偿吗
答:
在裁员时,企业对于领取13薪的员工也应进行赔偿
。13薪的发放表明员工与公司之间存在劳动合同关系。如果公司因经营困难需要裁员,应按照《劳动合同法》的规定向员工提供经济补偿。如果公司无正当理由裁员,则应给予员工经济赔偿。首先,13薪的发放超出了《劳动法》的范畴。劳动监察部门无法干预企业是否发放或如...
干完一年
被辞退有13薪吗
答:
在122方式中,
13薪
的发放通常与
公司
的营业指标、客户指标和个人指标有关。这些指标的具体权重可能会有所不同,但通常个人表现对13薪的发放有重要影响。总结:员工如果在一年内完成服务并辞职,根据不同企业的薪酬政策,可能会有权获得13薪。然而,如果员工在年底前离职,可能就无法享受13薪的待遇。13薪的...
公司
临近年终
辞退
,怎么赔偿?可以要求合同里的
13薪吗
?
答:
劳动部门没
有
明确规定一定要支持
13薪
。只是在劳动法有规定,如果
公司
主动
辞退
你,理应不足一年按一年算,一年要多加一月工资。但是用人单位与员工签合同时,在合同中明确约定合同未到期用人单位解除劳动合同,支付员工
十三薪
的话,那就要按合同约定来。法律分析在合同中明确约定就可以,十三薪应该是指除了...
十三薪
提前被裁员怎么算
答:
因为你平时发工资是按月发,一年就发12个月的工资,
13薪
也发在次年的1月或者2月。
被辞退
就按照工作年限+1,再乘以月平工资,月平工资就按照当月工资往前倒推1年的月均,这是最公平的。当然不排除你可以跟公司谈n+3或者+4。 感谢您的咨询 谢谢 ...
公司
临近年终
辞退
,怎么赔偿?可以要求合同里的
13薪吗
?
答:
符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿 其他条款没补偿 用人单位不按条款违法解除劳动合同,劳动者可要求继续履行或双倍赔偿 和
13薪
没
有
任何关系
公司
现在
辞退
员工,2020年一至四月的
十三薪
可以要吗?有关法规支持吗?请...
答:
例如,有的企业与员工在劳动合同中约定或在规章制度中明确规定,员工获得
十三薪
的条件是:发放十三薪当日必须仍然在岗;员工在发十三薪日前提出辞职或已与企业解除劳动合同的,将无法享受十三薪。
还有
的企业规定每年农历年底,
公司
将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月...
13薪
在
辞退
时可以赔偿吗?
答:
如果你是在中国工作,那么可能存在一些法律规定,涉及到辞退时的赔偿。一般来说,
被辞退
的员工有资格获得的补偿将取决于合同或劳动法律的相关规定。如果有关合同中明确规定了在辞退时可以赔偿的薪资,那么在按照合同规定赔偿薪资。如果合同未明确规定,则可以参考劳动法律和当地的惯例。因此,为了确定您是否有...
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