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被迫离职未交接公司起诉
员工
离职不交接
被
起诉
答:
法律分析:员工
离职
时,不与用人单位办理工资
交接
导给用人单位造成损失,用人单位
起诉
劳动者的,劳动者应承担损失赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
员工
离职不交接
被
起诉
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
离职不
办理工作
交接
,可视为擅自离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法、
提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
员工
离职不交接
被
起诉
该怎么处理
答:
法律分析:员工
离职不交接
被
起诉
的,如果导致单位经济损失,单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失的。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金的,当员工交接完工作时进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
员工
离职不交接
被
起诉
怎么处理
答:
法律分析:员工
离职不交接
可以
起诉
,要求赔偿
公司
的实际损失。员工离职不交接可视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,给公司造成相应损失的,公司可以仲裁、起诉追偿。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 ...
劳动仲裁后
公司
以员工
未交接
工作为由向法院
起诉
合理吗?
答:
劳动仲裁后
公司
以员工
未交接
工作向法院
起诉
是合理的,任何理由只要法院接受这个案子就证明是合理的!因为不合理的话法院是不会立案的!
劳动仲裁后
公司
以员工
未交接
工作为由向法院
起诉
合理吗?
答:
那么现在公司以员工
未交接
工作为由向法院
起诉
,起诉目的肯定是说员工
没有交接
工作,所以不能算
辞职
,是这样吗?当时写辞职信了没有?辞职信上有
没有公司
主管的签字等等?如果有个各项内容都,就算完成了辞职。当然了,劳动仲裁之后任何人都可以对劳动仲裁不服
提起诉讼
,所以公司找个借口向法院起诉,应该说...
...我回去
交接
工作(自动
离职不
用交接工作)
公司
说
起诉
我
答:
但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应该公平合理有理有据,
不
能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿,要根据当事人实际情况确定。一般说来,除因违法违纪外,其他都应该给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形...
员工未办理
离职
手续,擅自离开,
公司
可以
起诉
吗
答:
如果因为员工的
离职
,给
公司
造成损失的,可以
起诉
。关键是需要明确诉求。劳动合同法关于
辞职
的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
请问如果
公司
认为员工
离职
时
交接不
清,要追究他的法律责任,有
诉讼
时限吗...
答:
申请劳动仲裁的有效时限为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决
不
服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院
提起诉讼
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因...
办理
离职交接
手续,逾期不办理,一切后果自负,
公司
将通过合法途径对因你...
答:
意思是,通知这位员工在离职后,应该要去原单位办理
离职交接
手续,如果逾期不办理,那么产生的一切后果由员工自负,如果造成损失的,
公司
会通过合法途径对因该名员工工作失职,造成的损失,进行追诉(也就是去法院
起诉
)。
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