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裁员协商不成给调岗
公司变相
裁员
或
调岗
怎么办
答:
【法律分析】:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商
一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
公司
裁员协商不成
,强制给我发了一张
调岗
通知,这样去劳动仲裁可以吗...
答:
如果没有经过
协商
,单方面强制
调岗
可能被认为是违反了员工合同和劳动法规。因此,在您和公司协商未果之后,可以尝试在写好申诉材料后向当地劳动仲裁机关提出申请。在这个过程中,建议您收集好证据,如调岗通知、工作职责变更等文件,并咨询专业人士以获得更加准确的法律意见。
公司
裁员协商不成
,强制给我发了一张
调岗
通知,这样去劳动仲裁可以吗...
答:
调岗
需要双方
协商
一致,并签订变更协议,否则属于违法,你可以通过劳动部门申请解决。
...解除劳动合同说我是职业禁忌如果不行就要给我
调岗
怎么办
答:
用人单位单方面解除劳动合同是需要在特定条件下才可以的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
公司
裁员
逼我写辞职报告,我不同意,公司又把我调离新岗位我该怎么办,会...
答:
用人单位是不能随意都劳动者
调岗
的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商
一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗...
公司
裁员
要求转岗
答:
法律分析:
调岗
是否是变相辞退还是要看具体情况的。
调换岗位
必须同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、...
企业为了
裁员
,给员工安排一个不能接受的工作岗位,是否合理?
答:
无论哪种原因,如果企业与员工
协商调岗
,将可避免劳动纠纷的发生,遗憾的是现实中单位与员工之间调岗,大多数单位是没有与员工协商,采用强行安排,最终导致双方无法协商,处于弱势的员工,大多没有选择合适方式维权,譬如有的不去上班等,最终使自己陷入被动,合法权益成功维权机会就失去了。今天我们来与...
公司现在面临
裁员
,但是公司为了不赔偿都会变向
调岗
,然后让你自动离_百...
答:
仲裁委应该会支持你。 但是劳动合同中,明确约定了工作岗位的,或者从合同的原意来看,你的岗位是比较特定的,都可以成为你反对变动的理由。 还有就是,不能胜任工作而
调整岗位
,这个本来就是比较难以界定的问题,实在
协商不成
,公司又不接解除合同,那你也只能提起仲裁了 ...
公司想
裁员
,但是不想赔钱,而是要把我原来做技术的工作调去业务部门做...
答:
(2)如果没有以上约定:不同意
调岗
、要求继续履行原合同,如果公司因上辞退你,可以索要非法解除合同的赔偿金,工作8年应是16个月工资。(3)如果有公司方可以单方调整工作岗位的规定:也不建议主动离职,可以到新岗位,但在签新的合同是要注意是否有业绩要求的内容,不同意的可以不签或
协商
:想办法让...
公司因
裁员不成
,故意给员工
调岗
,员工有哪些权利
答:
你反对变动的理由会充分一点,仲裁委应该会支持你。但是劳动合同中,明确约定了工作岗位的,或者从合同的原意来看,你的岗位是比较特定的,都可以成为你反对变动的理由。还有就是,不能胜任工作而
调整岗位
,这个本来就是比较难以界定的问题,实在
协商不成
,公司又不接解除合同,那你也只能提起仲裁了。
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