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老板只降薪不开除
签了无固定期限劳动合同,公司不直接
辞退
,变相
降薪
到原固定薪资三分之...
答:
了解法律规定:员工应该了解自己所在国家或地区的劳动法规定,特别是关于雇主变相
降薪
和解除劳动合同的规定。如果雇主的行为违反了法律规定,员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。2.与雇主沟通:员工应该与雇主沟通,表达自己的不满和诉求,并要求雇主恢复原先的薪资待遇。如果雇主没有合理的解释或不作出改...
公司故意
降薪
却
不辞退
,遇到这种情况时应该如何应对?
答:
公司故意
降薪
却
不辞退
,遇到这种情况时应该如何应对?第一,不要相信公司口头降薪的说法,如果有书面盖章的降薪的通知,那基本没有问题。不过公司肯定不会给,但我们也不要着急,很多朋友一听到公司口头告知要降薪就急急忙忙的去劳动部门甚至劳动仲裁,这是错误的做法。因为这个时候你没有任何证据去也没有...
公司把员工降职
降薪
,但又
不辞退
员工,员工该怎么办?
答:
公司对于手下的职工进行无端的降职
降薪
的,其最大的目的其实就是为了让员工自己去把
辞退
信放在
老板
的桌前,然后自己辞职走人,这样子,他就能获得最大的利益,并且不用支付一大笔违约金,相反,如果是公司去
开除
一个员工的话,那么,他所要付出的成本就非常巨大,他要付给员工三个月的工资,并且也要付...
工资1w,公司
不开除
员工把工资调为3k想让对方自离,咋应对?
答:
首先大家不要先抱打不平,先分析一下,如果这是个人才,有能力也能干
老板
怎么会想着
降薪
让他离开?既然想着这个方法让他离开,肯定他做的不好事情还多,劳动法固然保护了弱者,但是也损害了当老板用人的正常利益,这个也是不公平的,这样的人有没有必要为他抱打不平大家先掂量下再决定,我公司还有工作十三年的呢,工作一直...
公司恶意调岗
降薪不
提出辞职我想让我自己提出离职该怎么办
答:
调岗属变更劳动合同,应按《劳动合同法》第35条规定办。
降薪
属违反劳动合同,属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只...
公司
降薪
,但是
不开除
我,我怎么能拿到离职补偿?
答:
如果公司随意
降薪
,可以通过仲裁拿回差价,但除非公司主动解除劳动合同,否则很难得到经济补偿。补充:如果公司有理由辞退你,你不会得到经济补偿。所以,不要搞错了,以为公司
不开除
你是因为担心支付经济补偿金。降薪属于变更合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条,变更合同内容需要双方协商一致,公司不能单...
企业
老板
想让员工走,但是
不辞退
,一直
降工资
怎么办
答:
你好,一般以劳动合同为准,老板是不能随意降低员工工资的;如果没有劳动合同,那一般就是员工说了算,在仲裁中,因为用人单位有与员工签订合同的义务。如果没有签,那就有过错,说不清时,劳动仲裁委员会一般倾向于保护劳动者合法权益。先和老板谈一谈,谈不通申请劳动仲裁,仲裁
老板不
理才可以起诉。
求助:公司单方面
降薪
,违反了劳动法的哪条规定?急啊!
答:
公司单方面
降薪不
合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
没有生意
老板降薪
怎么办
答:
可以根据以下情形处理:1、如果您还想继续在工厂做的,可以和老板重新达成劳动合同,对原来劳动合同里面的工资重新进行约定;2、不想在工厂继续做的,可以不同意
老板降薪
的要求,如果
老板不降薪
,也
不辞退
您的,您就可以要求老板继续按照原劳动合同的约定向您支付工资,不支付的,可以劳动仲裁;如果
老板辞退
您的,您...
老板
突然给我降职
降薪
我该怎办
答:
1. 当老板突然降职降薪时,首先应保持积极的心态,不要过于消极。2. 自我审视,检查是否有工作表现不佳或不当行为导致此决定。3. 在适当的时候,以平和的态度与老板沟通,避免情绪化。4. 理解
老板降薪
的决定背后可能有其原因,若无法接受可考虑换工作。5. 老板在降薪前通常会考虑到员工的反应和可能的...
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