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裁员社保如何赔偿
公司
裁员社保
公司交的部分要赔吗
答:
公司裁员应当支付经济补偿金,已经依法缴纳社会保险费的不需要额外赔偿劳动者
。未依法缴纳社会保险费的应当给予相应赔偿,
具体数额由劳动者与用人单位协商决定
。而经济补偿金按劳动者工作年限计算,
没满一年支付一个月工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...
裁员如何
拿到补偿?
答:
关于裁员补偿金:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
被
裁员社保怎么
办
答:
用人单位因法定原因需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金,
应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,用人单位进行非法裁员的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十五...
裁员赔偿
标准公式
答:
具体公式为:(1)经济性裁员:赔偿金=上一次月平均工资×被裁员工作年限×1.5
;(2)其他原因裁员:赔偿金=上一次月平均工资×被裁员工作年限;(3)在试用期内解除劳动合同:不需要支付经济补偿。中国《劳动合同法》针对各种原因裁员的赔偿标准进行了规定,旨在保护劳动者合法权益,尤其是在企业裁员时提供一...
裁员赔偿
金是交完五险一金还是全部
答:
按工作一年补偿一个月平均工资来计算,六个月以上不满一年的按一年计算,六个月以下按半年计算
。不包含。按照解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资算,
不扣社保、不扣个人所得税
。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质,不属于劳动报酬,不...
公司
裁员
没买
社保怎么
补偿
答:
法律分析:公司裁员没买社保劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保,同时应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
裁员社保
关系转移延迟
赔偿怎么
算
答:
裁员社保
关系转移延迟由裁员公司按照被裁员损失
赔偿
。根据查询相关公开信息显示,裁员单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司
裁员如何赔偿社保
和公积金
答:
公司因经营问题进行
裁员
的,需要按照失业保险要求进行支付
赔偿
金,至于
社保
(含公积金)可以暂做封存处理,找到新单位后在原账号继续续交即可,这个在社保局的,不在公司,只需要公司办理停交转移手续即可,社保账号与身份证号是一一对应的。扩展阅读:【保险】
怎么
买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司没给我缴纳
社保
,请问申请劳动仲裁后能获得哪些补偿?
答:
3.如果单位以单位未缴纳
社保
、拖欠工资等过错为由解雇您,您可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限一年支付一个月工资,半年以上计算一年,半年以下计算半个月工资。如果是非法
裁员
,需要支付双倍的经济补偿。 4.单位解雇你或被迫离职,也可以要求
赔偿
你的失业金损失,即按照当地月最低工资标准的...
...在公司做了5年也买了5年的
社保
,公司应该
怎样赔偿
我?
答:
你好, 根据劳动法,公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每做满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资。
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