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裁员社保如何赔偿
裁员赔偿
金包含
社保
答:
需支付
赔偿
金,从2013年7月至2015年9月共两年零两个月,所以需支付两倍的两个半月的工资作为赔偿金,工资包括薪资、奖金、补贴等货币性收入,是离职前十二月的平均工资。至于年假是你自己不打算休,所以公司无需给你补偿。
社保
你离职了公司就停止给你购买,不涉及什么补偿的问题 ...
企业
裁员
未缴纳
社保
和失业保的职工
如何
补偿
答:
1.因为之前不交
社保
,就必然无法得到领取失业金。2.双方约定无效,你可以到社保局投诉要求公司给你补交社保费,不能补交的部份应
赔偿
给员工个人。3.因公司原因
裁员
,可以依法要求公司支付按员工工作年限每年补偿一个月工资。
公司辞退员工补偿
怎么
算
视频时间 01:16
我父亲在通威上班21年,现在公司
裁员
,应
怎么赔偿
?
社保
还没有买到规定的...
答:
1、在一个公司工作21年,如果公司
裁员
应当支付21个月的工资作为补偿金,按照规定最多不超过12个月的工资补偿金。2、如果公司没有支持劳动保险,应当补交21年的劳动保险费。
被辞退的补偿问题和
社保
方面问题
答:
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或
赔偿
金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位...
公司改制
裁员
,补偿应该
怎么
算?
答:
就算是经济性
裁员
,至少也是
赔偿
n。但经济性裁员在程序和实体上都要求很严格,一般不太容易实现。如果不属于经济性裁员的情况,那就至少要赔偿n+1,甚至2n。裁员是有程序要求,例如提前1个月向工会和全体职工说明情况,才可以裁员。特别如果裁减人数20人以上或者裁减不足20人,但占企业职工总数百分之10...
高管被
裁员如何
要求
赔偿
高管被
裁员怎么
办
答:
高管被辞退的法律规定根据《劳动合同法》的规定,劳动者月工资高于用人单位所在地区平均月工资三倍以上需要支付的经济补偿是员工月工资的3倍以上,可以给予经济补偿,但经济补偿的时间需要低于12年。如果双方之间没有签订劳动合同,应该给予双倍支付,与此同时还需要
赔偿
相应的
社保
金,这些都是需要注意的。劳...
本人交
社保
七年,企业老板要
裁员
,那我的失业金
该怎么赔偿
我
答:
首先应该按工作年限支付补偿金,然后开解除合同。1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金;2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月;满10年及以上的,为24个月。失业保险...
被公司
裁员
辞退
怎么赔偿
要看工作年限计算
答:
在自愿离职的情况下,一般不会有经济补偿或
赔偿
。你只需要提前一个月离职,甚至有些公司根本不在乎你提前一个月离职。反正双方结清工资,处理好辞职后续就可以了。但也有主动辞职的情况,就是当你发现你的公司侵犯了你的权益,你受不了了,于是主动要求辞职。比如你发现用人单位拖欠工资,克扣工资,不给你缴纳
社保
,这种...
公司
裁员
,一年没交
社保
,如果不想让补交,应该
怎么赔偿
答:
公司可以协商。应该按照个人缴纳3倍补偿给你现金。我觉得能补偿2倍就可以接受了。
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