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裁员补偿月工资怎么算
公司
裁员补偿
金
如何计算
答:
法律分析:1、协商解除劳动合同的经济补偿公式:
经济补偿金作年限×月工资
(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济...
裁员补偿工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症...
裁员补偿工资如何计算
答:
(1) 劳动者在用人单位工作满1年不满10年的,支付1个月的经济补偿金
;(2) 劳动者在用人单位工作满10年不满20年的,支付2个月的经济补偿金;(3) 劳动者在用人单位工作满20年的,支付3个月的经济补偿金。例如,一个劳动者在用人单位工作了8年,月平均工资为5000元,那么他的裁员补偿工资为5000元...
裁员补偿月工资怎么算
?
答:
法律分析:用人单位裁员应当支付经济补偿,
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和...
正常
裁员补偿工资如何计算
答:
2、员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述:正常裁员补偿工资的计算方式通常根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律...
裁员补偿
的
月工资
按什么
计算
答:
裁员补偿的月工资计算方式如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
裁员
未满一年
怎么赔偿工资
答:
裁员
未满一年的
补偿工资
的
计算
标准如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个
月工资
;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资...
裁员补偿工资如何计算
答:
裁员补偿工资计算方法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司裁员员工能得到补偿如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一...
裁员补偿工资如何计算
答:
用人单位经济性裁员的,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;用人单位违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
公司
裁员赔偿金怎么算
答:
法律分析:对于公司裁员的赔偿金计算问题,根据我国相关法律规定,其赔偿金按劳动者在单位工作年限,
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于六个月以上不满一年的,按照一年计算。对于劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
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