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裁员需要支付多少赔偿金
公司
裁员应该
给员工什么
补偿
?
答:
2、违法裁员(如程序违法等),单位应支付赔偿金,
赔偿金是经济补偿金的二倍
。劳动法第二十七条规定,“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和...
裁员
解除劳动合同
补偿金多少
?
答:
用人单位裁剪员工,解除劳动合同之后,应该按照法律上的规定支付经济补偿金,
员工每在单位工作一年,支付一个月的工资作为经济补偿金
。在单位工作半年以上不够一年的,按照一年计算。 一、公司裁员解除劳动合同补偿金多少?根据《劳动合同法》规定,只有下列情况下用人单位裁员时才需支付经济补偿:用人单位因依...
劳动合同法
裁员赔偿
标准是
多少
答:
《劳动合同法》中并没有统一规定用人单位违法裁员的赔偿标准
,但规定了赔偿金的计算依据,如果用人单位在裁员时违法跟员工解除劳动合同,赔偿金是补偿金的双倍,补偿金应该是工作有几年就支付几个月的工资,工资按照解除劳动合同前12个月的平均工资确定。 一、劳动合同法裁员赔偿标准是多少?裁员赔偿标准不...
劳动法规定辞退员工
补偿
标准2023
答:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付...
公司主动辞退员工规定的
赔偿金
是
多少
?
答:
公司主动辞退员工规定的赔偿金是按照双倍的经济补偿处理
,即员工每工作一年支付两个月工资的标准进行赔偿,不满一年的补偿两个月工资,不满半年的补偿一个月工资,最多不超过24个月工资。 一、公司主动辞退员工规定的赔偿金是多少?如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《...
公司
裁员
工资
应该
怎么
赔偿
答:
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。1、非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
经过公司
裁员
解除劳动关系
应该
给
赔偿多少
答:
公司经合法
裁员
解除劳动关系的,应当
支付经济补偿金
。工作11个月的经济补偿金为一个月工资,月工资是指前11个月得平均工资,若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,则按上年度职工月平均工资三倍计算。法律依据:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者...
裁员赔偿金
的计算方法和标准
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位裁员应当提前三十天向职工说明情况,并向职工提前三十天
支付赔偿金
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定,
裁员赔偿金
的计算比例为:连续工作不满十年的,支付一个月工资的赔偿金;连续工作满十年的,支付一个月工资的二倍赔偿金;...
公司
裁员赔偿金
怎么算
答:
公司裁员赔偿金计算方式如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;3、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
裁员要赔偿多少
钱
答:
一、裁员赔偿标准1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(1)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(2)员工工作不满六个月的,
向员工支付半个月工资的经济补偿
;(3)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。2、员工月工资...
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