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经济性裁员的赔偿标准
劳动法四十七条规定的
经济补偿标准
答:
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,
每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司
裁员怎么赔偿
员工
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
...
经济性裁员补偿标准
答:
经济性裁员补偿标准具体如下:
1、员工每工作满一年支付一个月工资;不满半年,按照半个月工资计算
;2、超过半年不满一年,按照一个月工资计算。单位进行“经济性裁员”需要达到一个人数标准,一次性裁减20人以上或一次性裁减人员
超过单位员工总数百分之十以上
,并向劳动行政部门报备,由于经济性裁员属于用人...
解雇员工
赔偿标准
n+1
答:
N是劳动者在用人单位的工作年限,
每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月
。+1就是指
无过失性辞退中规定的1个月工资
。裁员补偿金什么时候发法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转...
经济性裁员
需要支付
补偿金
吗
答:
经济性裁员需要支付补偿金。
用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给付经济补偿金
,劳动者在本单位的工作年限未满6个月的,由用人单位给付半个月的工资作为经济补偿金;在本单位的工作年限是在6个月以上,一年以下的,按照一年计算,由用人单位向劳动者给付一个月的...
企业
裁员如何赔偿
员工
答:
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
裁员赔偿标准
公式
答:
中国《劳动合同法》规定了各种原因
裁员的赔偿标准
,其中包括月平均工资和工龄补偿的计算。具体公式为:(1)
经济性裁员
:赔偿金=上一次月平均工资×被裁员工作年限×1.5;(2)其他原因裁员:赔偿金=上一次月平均工资×被裁员工作年限;(3)在试用期内解除劳动合同:不需要支付
经济补偿
。中国《劳动合同法》...
经济性裁员
与普通
裁员的赔偿
答:
实施
经济性
裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
经济补偿金
的发放
标准
为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿,超过六个月不满一年的按一年计算。用人单位依照规定裁减人员,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限...
公司
裁员怎么赔偿
答:
1、被公司裁员,用人单位就需要依法支付经济补偿。经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限,每工作满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上...
公司
裁员赔偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准,
按职工月平均工资三倍的数额支付
。根据规定,用人单位进行经济性裁员的法定条件有...
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