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要固定工资还是要绩效
建模
绩效
好
还是固定工资
好
答:
绩效好
。1、采用绩效为基础的薪酬形式,能够激励员工提升工作绩效,以达到更好的收入和职业发展,而固定工资无法衡量员工之间的差异,会导致员工缺乏动力,较难激发工作热情和积极性。2、绩效的薪酬方式能帮助企业在员工评估、晋升和奖惩等方面进行客观公正地评估,固定工资容易稳定团队,但无法评选员工的晋升...
固定工资和抽成好
还是固定工资
和
绩效
答:
固定的工资稳定,但是人会没有激情,感觉工作就
是
按部就班。抽成会激发人的潜力,多劳多得,前提是抽成得合理。1. 确定的基准不同
绩效工资
,是以
固定工资
为基准,按一定固浮比例来确定绩效工资标准。提成奖金,是以一定的销售额为基准,不同销售额对应不同提成比例。2. 发放的依据不同 绩效工资,...
做电力设计是
固定
死
工资
好,
还是
基本工资加
绩效
好
答:
做电力设计应该是基本工资加绩效好
。固定死工资,是一成不变的,做的再好也没有变化。它的好处是,没有工作绩效也可以拿到一定的收入。他的坏处是顾城不变工作的再努力也看不到好的收入奖励,会让人产生惰性。别是做设计工作,需要不断的创作,需要不断的灵感拿绩效工资可以激励自己不断努力,而拿固...
你觉得
工资
拿
绩效
的好
还是
拿
固定
的好?
答:
自己拿过
绩效工资
,每天都过的比较紧张,一般绩效都是靠自己拼的,有的时候淡季工资就少的可怜,
还是
喜欢
固定
的好,至少能够安然度过淡季,也不用天天头疼绩效。
工资
按
绩效
和按
固定
工作哪个好
答:
绩效
,固定工作会让人没压力感
你喜欢
固定薪酬还是
弹性薪酬,为什么?
答:
因此,KSF要求从原来的
固定薪酬
(或底薪)中拿取不低于50%的部分用于宽带激励设计,通常比例锁定在60-80%。高
绩效
高薪酬:员工创造的越多,获得的回报就应该越高。多劳多得,才符合人性需求及市场规则。企业不要担心员工的收入高了,而是要致力于一手提高员工的收入,另一手促进员工创造高价值、高绩效。
绩效工资是固定
的吗
答:
绩效工资 是
由四部分组成的,包括基本 工资 ,年龄工资, 岗位工资 ,奖励工资。如果你们每个月这四项的情况一样,那就是
固定工资
,基本工资、年龄工资和岗位工资一般是固定的,奖励工资可能会有所变化。 法律依据:绩效 工资扣税 政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收 个人所得税 方法问题的通知》...
现在人力资源一定要采用
绩效工资
管理吗
答:
现在人力资源一定要采用
绩效工资
管理吗 我们集团成立时间短,但是规模比较大,前身
是
某某公司,现在我们采用
固定工资
的模式,但是很多人抱怨说没有绩效工资,我就不明白每月固定3000块和基本工资2000加绩效1000有什么区别!... 我们集团成立时间短,但是规模比较大,前身是某某公司,现在我们采用固定工资的模式,但是很多人抱怨...
绩效是固定
的吗
答:
法律分析:
绩效
工资是浮动的,与
固定工资是
相对的。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做...
一些公司都把工资拆成了
固定工资
+
绩效工资
,这件事是否合理?
答:
但给职工降薪水,
是
企业常常得用的一个管理方法,
固定
不动
薪水
即然降下去那么艰难,企业自然会揣摩别的更强用的方式,因此
绩效工资
就出炉了从公司方面而言,一是可以具有鼓励功效,二是可以避开不全额交纳社保个人公积金风险性,三是特殊情况下减少用人成本费。从职工视角而言,对职工有好有坏:一是业绩...
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原固定工资要改为绩效工资
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基本工资中固定绩效
固定工资改成绩效