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要固定工资还是要绩效
什么
是绩效工资
与
固定工资
的关系
答:
试用期有试用工资,是
固定
数额的.转正后,工资额即有区别,基本工资,职务津贴,全勤奖,夜班补助,绩效工资等
绩效工资是
指,对你一个月的工作进行评价,给出一个分值,根据你绩效工资的总额,和这个分值,给予的工资,
基本工资和
绩效工资
的区别
答:
基本工资和
绩效工资
有四点区别,分别
是
:1、目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为
固定工资
发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是企业业绩分红,即从企业业绩目标的超出部分...
一些公司都把工资拆成了
固定工资
+
绩效工资
,这有什么区别呢?
答:
但实情不是这样的,真相是领导干部想降你的业绩考核,非常简单!小王的
工资是
8000
固定
不动加2000业绩考核,这2000绩效究竟怎么发?公司是有制订标准的权利的。例如假如依照销售业绩,进行销售业绩就发2000业绩考核工资。想降低小王的
绩效工资
,领导干部只必须给小王加一点销售业绩总体目标就可以了,保准小王完...
部分公司把工资拆成了
固定工资
加
绩效工资
,这样合理吗?
答:
所以说,公司将工资改成
固定工资
+
绩效
就
是
为了少付钱给劳动者,最大限度地提高公司的利益,一切是为了公司利益,一切是为了老板着想,这就是个套路。虽说这样的公司手段可耻,玩文字游戏,但自己也要从自己身上找原因。一、如果当时谈的是1万
工资月薪
,或者对方没有说明这会拆分成8000底薪+2000提成,那就...
绩效工资
不
是
每月的
固定工资
吗
答:
基础性
绩效
与奖励性绩效不是
工资
的
固定
部分。工资改革中减少绩效部分的是减少基础绩效,增加基本工资的部分比例,减少基础绩效,总体收入变化不会太大,可能会略有增加。奖励型绩效通常
是要
达到某种条件才能获得,存在很多未知因素,所以不会减少这个方面,最多修订获得奖励性绩效的条件而已。
变动喜欢
固定还是
基本
答:
固定。
固定工资是
指在一定时间内,员工的工资数额是固定的,不受
绩效
、加班等因素的影响。固定工资的优点是稳定性强,员工可以预估自己的收入水平,也不会因为绩效波动等因素而导致收入变化。此外,固定工资也可以为员工提供一种稳定的生活保障。但固定工资的缺点是,对于那些绩效优秀的员工来说,固定工资的...
公司把
工资
拆成
绩效
和基本工资
答:
一、降低公司支出成本
固定工资是
员工和公司签合同时双方确定好的薪资,也就是俗称的底薪。 绩效工资是公司考核员工平时表现时给的工资,这部分工资,在公司有理由的情况下,是可以不给员工的。如果和员工签订合同时将
绩效工资
改为固定工资,那么公司的员工支出成本会大大上涨。对于公司来讲,减少一项支出...
合同上的基本工资和
绩效工资
分别
是
什么意思?有什么区别?
答:
当然有一些地方的
绩效工资
还会包括房补,饭补或者是一些其他的补助等等。总的来说,在合同上很多公司都会写明基本工资和绩效工资,基本工资也就是底薪是非常稳定的,无论每个月的业绩多少都是可以拿到的,但是绩效工资就
是要
根据员工自己的能力来获得的,是非常的不
固定
的。
绩效工资
算
固定工资
吗
答:
绩效工资
不算
固定工资
。固定工资,即基本工资,与公司业绩和个人表现无关,一般在工作合同中约定。事业单位工资制度,是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点,其工资制度应主要考虑:1、对具有自我发展能力的事业单位,在...
公司
固定工资
不涨,给
绩效
奖金
答:
奖金
是
指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 《关于
工资
总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五) 加班 加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是...
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