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要退休人员解除劳动合同
到法定
退休
年龄后单位
要解除合同
答:
到法定
退休
年龄后,单位通常有权
解除合同
,但具体的解除程序和后续安排需根据国家和地区的法律规定以及具体的合同条款来确定。劳动者在达到法定退休年龄后,虽然
劳动合同
终止,但其仍享有相关的劳动权益,单位应确保劳动者在离职后能够顺利享受到这些权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定...
办理
退休
是否
要解除劳动合同
答:
法律分析:不
需要解除劳动合同
,应是劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定,
员工
达到法定
退休
年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的,另行签订劳务合同(协议)。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列...
员工
即将
退休
的单位能
解除劳动合同
吗
答:
即将
退休人员
能与单位解除劳动关系,该退休人员与单位协商一致或者提前三十日书面通知用人单位的,能与单位解除劳动关系;但是单位不能以裁员或者无过错辞退的方式来与该退休人员解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日...
离
退休人员
可以提前
解除合同
吗
答:
【法律分析】:新劳动法没有取消离
退休
5年的规定。相关法律规定
职工
连续工作满15年以上的,距离退休不足5年的,不能
解除合同
。连续工作满10年,可以按照规定解除合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的
劳动合同
,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】:《中华人民共...
到达
退休
年龄,是否就须
解除劳动合同
答:
达到法定
退休
年龄,
劳动合同
并不必然终止。根据相关法律法规规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。法律分析按照法律规定,劳动者达到法定退休年龄的...
到了
退休
年龄被辞退有赔偿吗
答:
【法律分析】员工达到
退休
年龄之后,员工和单位的劳动关系终止,所以单位以此和
员工解除劳动
关系是不
需要
支付员工经济补偿的。根据相关法律法规的规定,辞退到退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,这种情况属于一个自动
解除劳动合同
,叫终止劳动合同,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者开始依法享受...
办理
退休
是否要先
解除劳动合同
答:
法律分析:
退休
后
劳动合同
自然终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
退休
返聘可以随时解聘吗
答:
退休
返聘可以随时解聘。用人单位可以因为以下原因解除与退休返聘
人员
签订的劳动合同:1、双方协商一致:用人单位和退休返聘人员可以协商一致
解除劳动合同
,双方应当签订书面协议并在劳动合同解除后15日内办理离职手续。2、达成解除协议:用人单位可以与退休返聘人员就解除劳动合同达成协议,双方应当签订书面协议并在...
如何辞退60岁以上
员工
答:
法律分析:分为两种情况一种
员工
到达
退休
年龄,且开始享受基本养老保险的,可以直接
解除
没有补偿一种是员工到达退休年龄,没有享受基本养老保险的,也就是说没退休金的,参照
劳动合同
法的条款补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国...
达到法定
退休
年龄,
解除劳动合同
证明
需要
本人签字吗?
答:
第一,达到
退休
年龄,劳动合同终止,虽然社保没有缴足15年,但是按照《劳动合同法》及相关法规,双方劳动合同已经终止了,所以在这个方面公司有主动权。第二,关于
解除劳动合同
证明,这个是劳动合同终止,不是解除劳动合同,所以这个证明的抬头就有问题,至于是否签字,属于个人权利,签不签看自己了。法律...
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