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解聘员工需要什么手续
解聘手续
怎么办理
答:
法律分析:解雇员工的程序:
1、通知被解雇员工;2、解释解雇原因;3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
解除或者终止劳动合同的证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除...
公司
解聘员工需要什么
流程
答:
公司解聘员工需要遵循通知与沟通、准备相关文件、进行解聘面谈、支付经济补偿和办理离职手续等流程
。一、通知与沟通 公司首先需要向员工发出解聘通知,并与其进行充分的沟通。通知应明确告知员工解聘的原因、依据及生效日期等信息。同时,公司应给予员工一定的反馈和申诉的机会,确保员工能够了解解聘的具体原因,...
单位
员工
离职怎么办理
手续
答:
1、如果劳动合同还没到期的话,
需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部
。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容...
请问
辞退员工
解除劳动合同
需要
备案吗
答:
一般需要,由单位办理
。【法律依据】《解聘备案规定》与就业备案相对应,用人单位与职工终止或解除劳动关系后,用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续,移交职工档案,核定失业保险待遇,简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务,因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的,由用...
员工
辞职后公司
应该
办理些
什么手续
答:
用人单位与职工终止或解除劳动关系后,
应按规定进行网上劳动合同“终止或解除”备案,并应携带《失业人员登记表》、职工档案、《劳动合同书》、
《解除合同报告书》,职工属农业户口的,还需填写《一次性生活补助金审批表》等材料,于15日内到公共就业服务机构办理解聘备案手续,移交职工档案,同时申请审核核定...
...那么我该怎么给他办理
解聘手续
需要
那些资料?
答:
失业证可以本人办理。档案和终止劳动合同报告书给他。表格填好,网上备案,也得去劳动局备案就算
解聘
了。理由不能随便写。如果是单位提出解聘,
要
写单位提出双方协商,还要有一个公司的关于解除此人劳动合同的处理文件
青岛办理
员工解聘手续
时
需要
准备
哪些
资料
答:
之前单位工作过,缴纳过保险,
需要
提供原单位的离职类材料 如果是首次就业,需要带着你的户口单页,身份证、一寸照片两张到户口所在地的接到办事处办理。快的话一天就搞定了。
公司没有业务了如何
解雇员工
答:
公司没有业务可做,是可以
辞退员工的
,在此情形下,
需要
给员工相应的经济补偿金,要按照员工在本单位的工作时间计算补偿金,辞退员工之后,需要给劳动者出具解除劳动合同证明书。一、公司无业务员工能辞退吗? 可以辞退员工,如果是因公司自身的原因
解聘员工
,公司需要支付经济补偿金,企业经营是需要依靠各种各样...
员工
停保
解聘
怎么办理
答:
根据你和别人的追问,你已经登录了就业登记了,而且网上也办理了
解聘手续
,这样的话显示未处理是正常的,在录入信息的下面有“信息管理和打印”,你选择你要解除关系的那个人,然后导出登记表和解除劳动合同报告书,登记表一式一份,报告书一式三份,然后携带他从入职到离职的所有的资料去办理现场
的解聘
...
网上
解聘
怎么查询
答:
要
办理离职手续才算是解除劳动合同。网上
解聘员工
通常办理离职
手续的
流程如下:一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,...
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