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解除劳务合同经济补偿金标准
解除劳动合同补偿金标准
是多少
答:
用人单位解除合同怎样赔偿没有作出规定。而劳动合同法规定,
劳动者工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一年计算
,不满6个月,支付半个月工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
劳务
关系辞退员工有赔偿吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
劳务解除合同
怎么赔偿
答:
劳务解除合同的赔偿问题需要具体分析具体情况。通常情况下,
解除劳务合同的赔偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇
。如果工作不满一年,则按照一年计算,如果不满六个月,则按照半个月工资赔偿。然而,如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍的经济补偿。以下是公司解除劳动合同应该如何进行赔偿...
劳务
派遣
解除合同经济补偿金
答:
法律分析:
一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
劳务合同解除
要怎么
补偿
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
劳务合同解除
要赔偿吗
答:
解除劳动合同经济补偿金如何计算1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
...签订
劳动合同
,单位要辞退我,我可以拿到
经济补偿金
吗?可以拿到多少...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月...
劳务合同解除
怎么赔偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。1、合同期限,则是双方必须遵守的首要条款;2、用人单位不遵守,违反此约定的,应该承担法定违约责任,必须支付
经济补偿金
;3、
劳动
者违反此约定的,当然也应属违约行为,劳动者依法定程序解除,但未明确
规定解除
的法律后果,但不等于劳动者可以随意
解除合同
,否则...
劳务合同经济补偿金
答:
法律主观:
劳务合同
没有
经济补偿金
。劳务合同适用于民法典调整,指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,不适用于《
劳动合同
法》第四十六条需要承担经济补偿的情形。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
...
劳务合同解除
可以要求赔偿吗
答:
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同
单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金...
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