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解除劳务合同需要赔偿么
终止
劳务合同
有
赔偿吗
答:
终止劳务合同需要赔偿
。但如果是劳动者提出终止劳动合同,且用人单位提出维持或提高原来劳动条件后,劳动者仍拒绝与用人单位续订劳动合同的,用人单位无需进行赔偿。终止劳务协议是否有补偿要看当事人签订的劳动合同的约定。合同约定合同终止时有补偿的,用人单位应当支付补偿金。劳务合同不属于劳动合同,因此不...
乙方
解除劳动合同需要赔偿吗
答:
乙方解除劳动合同不需要赔偿
。如果劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金或者赔偿金的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等情形的,劳动者可以解除...
劳务合同解除
有
赔偿金吗
答:
劳务关系不适用《劳动合同法》等,
故不存在赔偿金
。用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》,而是适用《民法总则》、《合同法》,所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。但是如果劳务合同约定了解除合同单位需要赔偿的情形,那么出现约定的情形后,劳务者是可以主张赔偿的。根据相关法律规...
劳务合同
中途
解除
有
赔偿吗
答:
劳务合同中途解除有赔偿
。具体如下:按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位一方违反劳动合同约定,解除劳动合同,应当承担违约责任。因此,如果在劳务合同期间,一方单方面解除劳务合同,应当承担违约责任,需要支付一定的经济补偿。但是,具体的赔偿标准和金额需要根据劳务合同的具体约定和违...
签订
劳务协议
辞退
需要赔偿吗
答:
法律分析:不需要补偿
。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿...
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律依据:2、单位没有正当合法理由(违法)单方辞退,
需要
按上面标准支付双倍的
赔偿
金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
解除劳务合同需要赔偿么
答:
不
需要
的。因为
劳务协议
不等于
劳动协议
,法律规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议,到期就会终止,也不会有
赔偿
。《
劳动合同
法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量...
劳务合同解除要赔偿吗
答:
劳务合同解除要不要赔偿
要视情况而定。一般情况下,劳务合同关系可以随时解除,而不
需要赔偿
,比如:1、约定的解除条件成立时可以
解除合同
关系;2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。并且劳务合同双方当事人为平等民事...
劳务
关系辞退员工有
赔偿吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,
应该
支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
解除劳务合同赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 制定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:1、劳动者依照本法 第三十八条 制定
解除劳动合同
的。2、用人单位依照本法 第三十六条 制定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法 第四十条 制定...
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