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解除劳动关系后年假的处理
劳动
者主动离职
年假怎么
算的?
答:
员工主动离职时,没有休年假的,
要按照年假的时间支付工资,单位要将解除劳动合同的原因,提前告知公司的工会,取得工会的意见
,并将处理的结果书面的通知工会。然后由人事部门通知员工办理工作交接手续,离职手续,出具解除劳动合同证明书。
被辞退员工可以休
年假
吗?
答:
如果离职时已把全年年假休完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,
“多于折算应休年休假的天数不再扣回”
。二、《劳动合同法》根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动...
被辞退上一年
年假
没有休
怎么
办
答:
被公司辞退时上一年的年假没有休息的话公司应该按照三倍工资进行补偿
,在用人单位安排休假的情况下,是员工自己提出不休假的话,用人单位就不需要专门针对年假的这一部分进行补偿了,而且,公司违法辞退员工的还得按工龄额外付补偿金。 一、被辞退上一年年假没有休怎么办?没有休完的年假按3倍工资补偿给...
有
年假
没休要离职
了怎么处理
答:
律师解答
有年假没休,要离职了
,对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
,
在劳动者离职时一次性付清
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况...
离职未休完的
年假怎么
算
答:
不管哪种方法,
找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退
。离职后个人社保续交情况如下:1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续;...
辞职员工要求公司支付
年休假
工资合理吗?
答:
李某在2008年10月要求
解除劳动
合同,其应休未休的年假天数为10÷12×10≈8天。《职工带薪年休假条例》实施后,职工应休未休的
年休假如何处理
是企业HR亟待解决的问题;支付年休假工资与跨年度安排休假各有利弊,如何选择让企业HR左右为难。对企业职工的年休假进行统筹管理是避免产生年休假争议重要措施。首...
劳动
法 辞职时
年假怎么
结算
答:
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工
解除
或者终止
劳动
合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位...
离职的时候
年假
没用完
怎么
办
答:
对于未休完的年假,
劳动
者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。离职时有年假未休完
如何处理
用人单位与职工
解除
或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照...
劳动
合同
解除年假
赔偿金是多少
答:
证据清单:2份及以上(按照被申请人数提交副本)复印件;事实上,即使用人单位是违法
解除劳动
合同的,违法解除劳动合同的赔偿金跟
年假
并无直接
关系
,是按照员工的实际工作年限以及被辞退前12个月平均工资的双倍计算的,公司不需要专门针对年假再去支付一笔赔偿金,解除劳动合同的原因不同,赔偿金也不一样。
职工与用人单位
解除了劳动关系
,还可以享有
年休假吗
?
答:
您好,以下为对您问题的回复:不享有年休假。依据法律规定,与原用人单位
解除劳动
合同的,不在享有原用人单位
年休假的
福利。请采纳。
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