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解除劳动关系后年假的处理
我在休
年假的
时候,公司做
了解除劳动
合同的书面通知,应该怎么做_百度知 ...
答:
你可以根据以下条件在单位辞退你后主张经济补偿金。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你
解除劳动关系
,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿...
职工离职后可以向企业追讨
年休假
工资和高温补贴费吗,我在企业工作
了
7年...
答:
《
劳动
合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)
解除
或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期...
因请
年假
被公司辞退,可以获得赔偿金吗?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你
解除劳动关系
,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
代通知金和
年假
是否存在包含
关系
答:
没有包含的,依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工
解除
或者终止
劳动
合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。规定的折算方法为: (当年度在...
关于
劳动
法中
年休假
,加班和辞职的问题
答:
其次,辞职时,年休假要进行折算。请看法条:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工
解除
或者终止
劳动
合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...
工作5年
了
没有得到过一分钱的年修假工资,现在被辞退了,员工还能要回来...
答:
可以的。你只要能提供你没有休假的证据,然后你的合同起始日期,就可以把几年没有休的假期要回来,至于要钱还是要假期你自己看着办吧。你现在是被辞退的,建议就直接要钱就好了!
要求恢复
劳动关系
,
年假怎么
休
答:
年假的
三倍工资,2012年的你可以要求三倍工资,2013年的如果你申请
了
而单位不同意你休,你一样可以要求三倍工资,如果没有申请的话,单位可以给你休,只计算一倍工资即可。如果你想恢复
劳动关系
,那么年假是可以累积计算的,你服务到年低,2013年可以享受5天、10天、15天年假(均以你累计工作时间计算...
享受带薪
年休假
应注意的四大问题
答:
1974年10月在A厂做临时工,1977年1月招工转正为A厂正式工,2000年9月企业改制与A厂
解除劳动关系
。
之后
从2001年2月起在B厂工作到现在。如果在2009年6月某员工申请
年休假
,其工作年限如何计算? 答复:某员工的工作年限主要由四个部分组成:一、 知青工龄,即1970年1月至1974年7月,具体工作年限为4年7个月。 二...
申请
劳动
仲裁
年休假
可以追溯几年
答:
支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务,故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排
年休假的
,顺延至下一年度的1月1日起计算;
劳动关系解除
或者终止的,从解除或者终止之日起计算。
年休假
补偿金
如何
交个税
答:
我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定
了
用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。经济补偿金个税计算规定:根据《关于个人与用人单位
解除劳动关系
取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(...
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