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解除劳动合同加班费算吗
赔偿金的平均工资包括
加班吗
答:
包含前12个月的月平均应发工资,所以包含了
加班费
、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。《劳动合法实施条例》:第二十七条
劳动合同
法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资
计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动...
解除劳动合同加班费
怎么补偿
答:
法律分析:解除劳动合同加班费按照经济补偿金的二倍支付进行赔偿
。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算...
解除劳动合同
补偿金的算法中平均工资要扣双休的
加班费吗
?因为是每周都...
答:
解除劳动合同补偿金的算法中平均工资1如果你们每个月都有加班费,加班费应该计入解除劳动合同的经济补偿金中
;如果加班费是偶尔才会有的,加班费不计入解除劳动合同的经济补偿金中。因为在前一种情况下加班费属于确定可得收入,后一种情况下加班费属于或然性收入。2、解除劳动合同经济补偿金的算法中平均工资...
解除
员工
劳动合同
赔偿的时候
加班费算
不算在工资里面?
答:
解除劳动合同赔偿经济补偿金时,加班费也计算在内
。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
辞职可以申请要回
加班费
等费用吗
答:
劳动
者辞职,如果劳动者有证据证明加班的事实存在 的,劳动者是可以要回其
加班费
的。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法...
解除劳动合同
补偿基数包含
加班费
过节
费吗
?
答:
不包含
加班费
和过节费 《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。。。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或终止前12个月的平均工资。”可见,经济补偿金的
计算
基数是按劳动者应得工资计算。
请问经济补偿金包含
加班工资吗
答:
加班费
是公司对劳动者延长工作时间所支付的报酬,而经济补偿金是公司与劳动者解约后对劳动者的补偿,是根据劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资来
计算
的。经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后,为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿,故...
公司单方面
解除劳动合同
,劳动争议的时候不赔偿双倍工资补偿金,说是加...
答:
第五十三条中指出:“《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或
劳动合同
的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、以及特殊情况下支付的工资。”所以公司在支付经济补偿金时应当包括奖金和
加班费
。
如果要
解除劳动合同
,可以告
加班费吗
答:
按《
劳动
争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,自知道或者应当知道之日起起算。但劳动者主张劳动报酬的,适用特殊时效,劳动关系存续期间不受限制,劳动关系
解除
之日起为一年。
加班费
是工资的组成部分,适用特殊时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》...
协商
解除劳动合同
补偿
加班费
答:
员工和单位协商
解除劳动
关系,单位需要支付员工经济补偿,
加班费
按照员工出勤小时数
计算
,按照法律规定工作时间,超出部分单位应该支付员工加班费。依据《工资支付暂行条例》第十三#条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资...
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