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解除劳动合同协议陷阱
如果公司要在
劳动合同
里坑人,一般会将
陷阱
放在哪些条款中?
答:
二、公司是有员工自由辞职的权利的。如果你的
劳动合同
里面写着你不准辞职这样的霸王条款流氓条款的话。你即便是签了这样的合同,也是不具有法律效力的。法律是保护我们的离职自由的。书面或者邮件的方式给公司递交离职申请,即使你的劳动合同效力没有满,你也是可以辞职的。三、看你的劳动合同里面公司是否...
劳动合同
的
陷阱
有什么
答:
法律分析:
劳动合同
的
陷阱
:口头合同:具体表现在一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定,并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种“许诺”。这种口头“合同”是靠不住的,一有“风吹草动”,这些口头许诺就会化为泡影。格式合同:即用人单位按照国家有关...
常见的
劳动合同陷阱
有哪些
答:
常见的
劳动合同陷阱
有以下合同:1、口头合同。2、格式合同。3、单方合同。4、生死合同。5、两张皮合同。根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
劳务
合同
的
陷阱
答:
劳务合同的
陷阱
现在关于
劳动合同
的诈骗案件越来越多,因此求职者到外面找工作要多几个心眼,小心合同中的陷阱,以免自己上当受骗。 1、“单方合同” 用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款,无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同,劳动者应当谨慎签约。 2、“押金合同” ...
你的
劳动合同
暗藏大
陷阱
,都有哪些?
答:
用人单位一般在签订
劳动合同
时会起草文本,文本,有些权利和义务基本上是对服务年限不合理、纪律严明、限制劳动者自身权利的单位,所以务必阅读条款的背面,如果感觉不对,一定要在现场,以免后来吃了牙签嘴,最好在现场签字盖章,以防止有人篡改印章和时差。防人之心是不可或缺的。在合同中,最好明确...
签订
劳动合同
的时候有哪些坑需要看清楚?
答:
一、签订过程中的坑 1. 签订时间:有些雇主会在员工入职后一段时间才给员工签订
劳动合同
,这时候员工往往处于一种弱势地位,签订合同时容易被迫接受不合理的条款。2. 未经员工同意变更合同:有些雇主会在合同期间未经员工同意变更合同内容,例如改变工作岗位、调整工资等。这种情况下员工需要及时向劳动部门...
教你4招破解试用期
陷阱
?
答:
而除上述情形之外,用人单位不得在试用期内
解除劳动合同
。此外,用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果,即劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行的,用人单位应按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付...
一年一签
劳动合同陷阱
答:
法律主观:签
劳动合同
有下列
陷阱
:1、劳动合同的终止期限约定不明;2、劳动者的工作内容与协商的不一致;3、单位不提供劳动保护和劳动条件;4、工资数额和支付方式约定地不合理;5、劳动合同的
解除
、终止条件对劳动者不利;7、其他陷阱。
单位口头
解除劳动合同
算不算解除劳动合同
答:
若这种解除发生争议,作为劳动者一方,就需要证明是单位解除,而不是个人提出
解除劳动合同
。而口头的东西很难证明,除非你有完整的录音。口头解除劳动合同,在实际操作中,对劳动者是一个
陷阱
。若劳动者同意了,办理离职手续,这合同也就解除了。若劳动者不同意,单位可以采取其他措施。陷阱在于,有些劳动...
就业
陷阱
包含哪些方式
答:
3. 长期试用,榨取人力 对于刚毕业的求职者来说,签订
劳动合同
最容易遭“忽悠”的就是“试用期”了。试用期过长或即将结束时,企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”,这是大学毕业生找工作时的普遍遭遇。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同期相比,试用或旁期内的工资收入及福利待遇低,...
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