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解除劳动合同后再交接
劳动合同
法第五十条的规定,劳动者有
交接
工作的义务,请问:交接时间怎么...
答:
相关法律中并没有规定
交接
的时间;如果单位派人来接受工作,那么劳动者应当积极配合;但如果用人单位在接到劳动者
解除合同
通知后,没有任何行动,那么就应该理解成没有需要交接的任务。法律分析用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并直接送达职工本人;本人不在的,交其同住...
公司
解除劳动合同
生效后开始工作
交接
,工作交接期间的社保公司是否要交...
答:
劳动合同履行期间,公司单方面
解除劳动合同
,劳动者应当按照公司的安排,办理工作
交接
,交接程序有交接表的,应当填写交接表。用人单位应当支付经济补偿金的,在办理工作交接时支付。用人单位
解除合同
违法的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
员工
解除劳动合同后
还用
交接
工作吗
答:
需要
交接
,而且要书面记录交接内容,以免以后发生纠纷口说无凭。同时也是职业素质的表现。
劳动
关系已
解除
但工作未
交接
答:
解除劳动合同后
发现有未
交接
的内容的处理是:劳动者是要进行相应的交接的。在我国的劳动合同解除的规定中,如果是无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工应向公司归还所有文件、资料、记录、设备、工具、...
解除劳动合同后
,法律规定员工15天内办完工作
交接
手续,不违法吧?_百度...
答:
解除劳动合同后
,法律规定员工15天内办完工作,
交接
手续是不违法的,但是如果解除劳动合同后,应该及时的去办理工作交接手续。
解除劳动合同后再
应该怎样办理
答:
解除劳动合同后
,用人单位需要向劳动者除解除劳动合同证明,并在社保局办理减员,劳动者可以依法转移社保或者办理提取住房公积金等内容,劳动者符合领取失业保险金的,可以再解除劳动合同60日内到当地就业局办理失业保险金领取手续。解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条...
被辞退后还用做
交接
工作吗
答:
法律主观:被公司过失性辞退或者无过失性辞退,劳动者要做工作
交接
。但公司违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行
劳动合同
,用人单位继续履行的则不需要办理工作交接。离职工作交接一般是指员工离家公司时,根据工作交接管理办法将相关事项交接给直接上级指定的在职人员,能确保该员工离开后原有的工作能...
劳动合同
到期自动
解除
,后续有无义务
交接
工作,交接工作的期限是多久...
答:
一般主动离职或是
合同
到期,都要提前一个月通知单位,让单位安排人员
交接
工作。
解除劳动合同后
合同怎么处理
答:
流程存在差异,通常有如下情况: 一、 协商解除 1、
解除劳动合同
的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、 达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、 工作
交接
:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、 结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,...
员工以公司拖欠工资为由
解除劳动合同
,要求结清工资
再交接
工作是否违
答:
如果辞职或
解除劳动合同
,
交接
工作是必须的,拖欠工资可以要求结清,也可以去劳动局寻求帮助,再不行就是上法院。
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